劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办？下面为您详细介绍。
在生活中，劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，很多公司也会反过来告个人，当然，这也是公司的权益，接下来一起来了解一下申请劳动仲裁后公司反过来告个人的相关内容吧。
一、申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。
反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”
二、劳动仲裁法律效力
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
１、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
２、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和
劳动仲裁流程裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁调解的具体流程
１、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
２、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
３、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
４、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
５、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
６、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可
以依法申请仲裁。
７、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
上述文章为您详细介绍了“申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办”的相关内容，当事人只要按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就能够依法维权。希望上述内容对您有所帮助。若您有什么需要，建议咨询专业律师。
发布评论