劳动监察⼤队处理拖⽋⼯资程序
在⽣活中，如果被拖⽋⼯资，很多的劳动者可能会选择投诉来处理，劳动监察⼤队就是劳动者进⾏投诉的主要⽅式。那么劳动监察⼤队处理拖⽋⼯资程序是怎么样的呢?针对这个问题，店铺⼩编将在下⽂中给您整理了相关的⽂章，供您参考阅读。
劳动监察⼤队要拖⽋⼯资，多长时间结案
劳动监察⼤队结案是没有明确的法律规定的，需要及时处理。
劳动监察的程序是怎样的
(⼀)登记⽴案。对发现的违法⾏为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记⽴案。
(⼆)调查取证。对已⽴案的案件，应当及时组织调查取证。
(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动⾏政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动⾏政主管部门应当听取当事⼈申辩。
(四)制作处理决定书。劳动⾏政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动⾏政主管部门印章，并载明：
1、当事⼈姓名、住址等基本情况;
2、劳动⾏政主管部门认定的违法事实;
3、适⽤的法律、法规、规章或规范性⽂件;
4、处理结论;
5、处理决定的履⾏⽇期或者期限;
6、当事⼈依法享有的申请⾏政复议或者提起⾏政诉讼的权利;
7、作出处理决定的⾏政机关名称;
8、作出处理决定的⽇期。
劳动仲裁流程
怎么去劳动监察部门投诉
(⼀)到劳动监察去投诉时，⾸先应记下前去投诉的时间和接待⾃⼰的劳动监察⼯作⼈员，因为劳动监察⼯作⼈员在⼯作时，都是佩戴⼯作牌，上⾯有⾃⼰的姓名、职务等。
(⼆)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的⾓度考虑，劳动者应采⽤劳动监察(程序)来维护⾃⼰的权益。
(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施<；劳动监察保障条例>若⼲规定》第18条第⼀款规定：违反劳动保障法律的⾏为发⽣在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期⽽失去法律⽀持。
这⾥提及的是劳动监察程序，在这⾥顺便提⼀下：在劳动者维权的另⼀个维权途径是劳动仲裁程序，到劳动仲裁去申诉的时效期是⼀年。
(四)劳动监察依法应当给投诉⼈或举报⼈保密，尤其是投诉⼈或举报⼈向劳动监察提出给予⾃⼰保密的要求时，由于劳动监察泄密举报⼈或投诉⼈的信息⽽导致不良后果时，劳动监察及其相关⼯作⼈员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。
(五)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否⽴案受理，并最多在两个⽉内结案；劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否⽴案受理，最长结案期限与举报的结案期限⼀样都是两个⽉。对于到劳动者投诉案件，如果是劳动监察因为不受理的，必须在5天内书⾯通知投诉⼈。举报⼈或投诉⼈要求劳动监察告知⾃⼰案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报⼈或投诉⼈。
从上述⽂章我们可以知道，如果劳动监察⼤队已经登记⽴案后，是需要对案件进⾏调查取证，根据证据来制定相关的处理决定书，以此追究企业单位的法律责任。如果您在这⽅⾯存在什么纠纷，您可以到店铺进⾏免费的律师咨询。