《劳动争议与劳动仲裁》课程教学大纲
一、课程基本信息
课程代码：
课程名称：劳动争议与劳动仲裁
英文名称：Labor Disputes and Labor Arbitration
课程类别：专业限选课
学 时：32
学 分：2
适用对象：劳动与社会保障专业大三学生
考核方式：考试
先修课程：无二' 课程简介
《劳动争议与劳动仲裁》在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史 发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动 争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了讲授，通过教学使学生初步掌握 劳动争议与劳动仲裁的基本理论，同时结合案例教学与实务模拟等方式培养学生对于 劳动争议的综合解决能力。
The course of Labor Disputes and Labor Arbitration introduce the the basic theory, principles and historical development of labor dispute handling law in our country, the scope of labor dispute, the handling system, the burden of proof, and the mediation, arbitration and litigation of labor dispute. In addition, this course enables the students to grasp the basic theory of labor disputes and labor arbitration and cultivate students5 comprehensive ability to solve labor disputes by case teaching and practice stimulation.
三、课程性质与教学目的
《劳动争议与劳动仲裁》课程的基本要求包含以下方面：掌握劳动争议处理的基 本概念、基本原理和基本方法；掌握我国劳动争议和劳动仲裁的法律法规及其历史演 变，提升学生
的法治意识，帮助学生了解具有中国特的劳动仲裁法律法律，强化学 生的制度自信；掌握劳动争议的主要解决方法，能够结合不同案例，对劳动仲裁及劳 动诉讼的程序进行模拟演练；紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科
（四）教学方法与手段
在前几节课讲解劳动争议诉讼基础知识和程序的基础上，观看相关劳动争议诉讼 录像，分组并分配案例，进行劳动争议诉讼模拟练习（五）课程思政内容
通过劳动争议诉讼流程的学习和模拟，进一步深化学生对法律法规的认识和理 解。
第十一章劳动争议仲裁文书和诉讼文书（一）目的与要求
1.掌握劳动争议仲裁文书和诉讼文书的种类及示例
2.了解劳动争议文书的送达（二）教学内容
1.劳动争议仲裁文书概念及特点
1.2劳动争议仲裁申诉书和答辩书3劳动争议仲裁调解书
2.4劳动争议仲裁裁决书和决定书
2.劳动争议诉讼文书劳动争议诉讼文书概述
2.2劳动争议起诉书3劳动争议答辩书
3.4劳动争议判决书
4.文书的送达送达的概念及特点
3.2送达的方式（三）思考与实践
1.劳动争议仲裁文书和诉讼文书各自特点是什么？
2.劳动争议文书的送达方式有哪些？
（四）教学方法与手段
主要运用课堂教学、分组讨论、演讲讨论的教学方法与手段（五）课程思政内容
通过劳动争议仲裁诉讼文书的学习和实践，提升学生依法办事、工作后遵纪守
法的意识和能力。
五、各教学环节学时分配
教学环节
教学时数、、
课程内
讲
课
习 题 课
讨 论 课
实验
其他教 学环节
小
计
第一章
4
4
第二章
劳动仲裁流程2
2
第三章
4
4
第四章
2
2
第五章
2
2
第六章
4
4
第七章
1
2
3
第八章
2
2
第九章
4
4
第十章
1
2
3
第十一章
1
1
2
总计
30
1
1
32
六、课程考核（一）考核方式：考试
（二）成绩构成：
平时成绩占比：40% 期末考试占比：60%（三）成绩考核标准
平时考核根据学生出勤情况、分组讨论情况以及回答问题情况而定，注重学生遵 纪守法观念和法治意识的考核；期末考试则以考试成绩为准，在考题中融入依法治国 和社会主义核心价值观中与劳动争议劳动仲裁方面的内容。
六、推荐教材和教学参考资源
1.栾居沪编，劳动人事争议仲裁理论与案例评析，山东大学出版社,，2014
2.张宝贵编，劳动争议模拟调解仲裁与审判教程，法律出版社，2016
3.罗燕编，劳动争议处理，中国劳动社会保障出版，2005
修订日期：2020. 11.29 审定日期：
修订日期：2020. 11.29 审定日期：
七、其他说明
大纲修订人：王佳、张土斌
大纲审定人：