（原创实用版）
一、劳动仲裁公司不能上诉的情形
二、劳动仲裁不服上诉的流程
三、如何应对公司上诉
四、总结
正文
劳动仲裁公司不能上诉的情形：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在我国，劳动仲裁实行一裁终局制度，即劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，双方当事人必须执行。因此，劳动仲裁公司不能上诉。
然而，在一裁终局制度下，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。而如果公司对劳动仲裁裁决不服，则可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向人民法院起诉。但是，这里需要注意的是，公司上诉必须在法定时限内，超过时限将无法上诉。
劳动仲裁不服上诉的流程：
1.劳动者或公司收到劳动仲裁裁决书后，如有不服，应在规定时限内起诉至人民法院。
2.人民法院收到起诉状后，将起诉状副本送达至被告。
3.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
4.法院核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。
5.开庭审理，双方当事人进行辩论、质证、辩论终结。
6.法院审理结束后，作出判决。
如何应对公司上诉：
1.及时应诉：一旦公司提起上诉，劳动者应积极应对，及时到法院应诉，避免因错过时限而导致不利后果。 劳动仲裁流程
2.委托律师：劳动者可以委托专业律师代理诉讼，律师可以帮助劳动者搜集相关证据，梳理、审核对方提供的证据，最大限度地维护劳动者的合法权益。
3.准备证据：在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，证明劳动仲裁裁决的合法性，以便在法庭上为自身权益进行辩护。
总结：
劳动仲裁公司不能上诉，但劳动者可以对劳动仲裁裁决不服提起上诉。
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