劳动仲裁机构是指依法设立的专门负责处理劳动争议的机构。它是一个行政机关，具有独立性和公正性，负责处理劳动争议、履行仲裁职责，维护劳动者合法权益，维护和平稳定的劳动关系。劳动仲裁机构作为劳动者维权的重要法律途径之一，对于维护劳动市场的平稳健康发展具有重要的作用。
一、劳动仲裁机构的职责
1、处理劳动争议
劳动仲裁机构的核心职能是处理劳动争议。具体来说，劳动争议可以包括以下方面：
（1）劳动权益争议。
（2）解除劳动关系争议。
（3）加班费、年休假、调休等劳动报酬要求。
（4）劳动合同争议等。
2、履行仲裁职责
劳动仲裁机构具有独立性和公正性，可以独立行使法律职责。它可以采取调解、仲裁等形式处理劳动争议。调解是指劳动仲裁机构以独立、公正、中立的立场，对双方当事人进行协商并达成一致意见的方式进行解决。仲裁是指劳动仲裁机构对双方当事人的争议进行独立、公正、中立的调查和裁决。
3、维护劳动者合法权益
劳动仲裁机构作为一个政府部门，保障劳动者的合法权益是其主要职责之一。一方面，它可以提供尽快解决工资、加班、年休假、解除劳动合同等问题的途径，保障劳动者的合法权益；另一方面，对于屡教不改的用人单位或违法行为，劳动仲裁机构也可以采取制裁措施，根据法律规定进行处罚和惩戒，以维护社会公正和劳动关系的合法性。
4、维护和平稳定的劳动关系
劳动仲裁机构的存在是为了维护和平稳定的劳动关系。它可以通过及时解决劳动争议，稳定劳动关系，促进就业，提高劳动者的福利待遇，调整企业的用工结构，从而推动社会的
和谐进步。因此，维护和平稳定的劳动关系是劳动仲裁机构最重要的目标之一。
二、劳动仲裁机构的机构设置
劳动仲裁机构是由国家或地方政府设立的。在我国，劳动争议仲裁机构包括国务院劳动保障部门派驻的仲裁委员会和省、市、县级人民政府设立的仲裁委员会。这些机构都是由政府设置的，但其决策独立，不受政府干预。
劳动仲裁机构的机构设置包括：
1、管理机构：主管劳动仲裁机构的日常工作，承担职责与管理、协调相关部门，组织和制定劳动仲裁机构的制度。
2、仲裁员：主要负责对各类劳动争议进行仲裁。一般需要有法律、经济、劳动事务等方面的专业知识。
3、调解员：主要负责对较简单的劳动争议进行调解。不需要特别的专业背景。
4、办公室：负责劳动仲裁机构的办公和行政管理。
5、后勤保障岗位：负责劳动仲裁机构的后勤和维护工作。
三、劳动仲裁机构的特点和优点
1、快速、便捷：劳动仲裁机构相对于法院等传统途径，处理速度更快，程序更便捷，双方当事人也更容易达成协议解决问题。
2、专业性高：劳动仲裁机构的仲裁员拥有专业的法律、经济、劳动事务等知识，在处理劳动争议时能够更熟练、更准确的运用法律条文，提高解决问题的效率和质量。
3、公正性确保：劳动仲裁机构具有政府部门的管理和独立裁判的权利，尤其是对于个人劳动者的权益，其公正性更为确保。
4、费用较低：相对于起诉、应诉、律师代理等传统诉讼途径，劳动仲裁的费用较低，可以为广大劳动者节省相当多的诉讼费用。
总之，劳动仲裁机构在我国劳动法律制度中，发挥着重要的作用。在保障劳动者合法权益、维护正常劳动关系、促进就业、维护社会稳定等方面发挥着不可或缺的作用。同时，
劳动仲裁流程在发挥其优越性的同时，也需不断改进优化，提高工作效率和维护公正性。四、劳动仲裁机构的应用范围
劳动仲裁机构的适用范围非常广泛，包括但不限于以下方面：
1、劳动合同纠纷：合同期限、工资、休假、社会保险、工作岗位变动、解雇等；
2、劳动报酬及福利争议：工资、奖金、津贴、年终奖金、加班费、伙食补贴、住房补贴等；
3、社会保险及福利问题：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
4、劳动权利争议：工作时间、休息休假、劳动条件、劳动保护、劳动安全等；
5、人事争议：晋升、文化程度、职工调动、人事异动、劳动纠纷等。
五、劳动仲裁机构的操作流程
1、仲裁申请：当一方当事人认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出仲
裁申请。仲裁申请一般需要提供双方当事人和案件争议的基本情况，并提交相关证据材料。
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