提被迫离职的流程
1. 收集证据：在被迫离职前，务必收集与用人单位存在违法行为相关的证据，如工资拖欠、未缴纳社保、工作时间违法、不提供劳动条件等。
2. 通知用人单位：在提出被迫离职前，应提前通知用人单位。根据公司规定，通常需要提前一个月或更长时间通知。通知时，可以口头或书面形式进行。
3. 撰写被迫离职申请书：书面通知用人单位，阐述离职原因，表明自己是被迫离职。申请书应包含以下内容：
a. 个人基本信息：姓名、工号、入职时间等。
b. 离职原因：详细描述用人单位的违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等。劳动仲裁流程
c. 提出离职要求：明确表示自己被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。
d. ：留下自己的，以便用人单位回复。
4. 递交被迫离职申请书：将申请书递交至用人单位相关部门，如人力资源部门。同时，保留好递交证明，以确保用人单位收到申请书。
5. 等待用人单位回复：用人单位收到申请书后，可能会与劳动者进行协商，也可能会拒绝接受。如果用人单位拒绝协商或未在合理时间内回复，劳动者可以采取下一步行动。
6. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝协商或未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁部门的受理。
7. 开庭审理：仲裁部门受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为，以及自己被迫离职的事实。
8. 仲裁结果：庭审结束后，仲裁部门会根据证据和法律规定，作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位应按照仲裁裁决支付经济补偿金。
9. 执行仲裁裁决：收到仲裁裁决后，用人单位应在规定时间内履行裁决内容。如用人单位逾期不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
不同地区和国家的具体流程可能略有差异，请根据当地法律法规进行操作。在整个过程中，劳动者应保持沟通的顺畅，确保自己的权益得到保障。
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