⼯伤事故处理流程怎么⾛
⼯伤发⽣了事故之后⼤部分⼈都会尽快的去处理，⽽在处理⼯伤事故的时候，其实也是有⼀定的流程。很多⼈对于具体⼯伤事故处理的流程并不是那么的清楚，想要提前的去了解下相关⼯伤事故处理流程。店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
⼯伤事故处理流程怎么⾛
1、按⼯伤保险条例规定，⼯伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、⼯伤的认定。职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
3、⼯伤认定后，再做劳动能⼒鉴定，通过劳动能⼒鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。劳动能⼒鉴定委员会应当⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60⽇内作出劳动能⼒鉴
定结论，必要时，作出劳动能⼒鉴定结论的期限可以延长30⽇。第⼆⼗条劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属和该职⼯所在单位。
4、⼯伤的等级⼀定要劳动能⼒鉴定委员会的鉴定结果说了才算。
5、⼯伤期间的医疗费是肯定要致⽀付的，其它待遇和赔偿可参照《⼯伤保险条例》有关条款执⾏：第⼆⼗九条，职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
6、上述合法要求，可先依法与⽤⼈单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向⽤⼈单位索赔，如果⽤⼈单位还不赔，可申请法院强制执⾏。
⼯伤索赔有时间限制吗
1、单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请，⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
2、⼯伤认定以后，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当进⾏劳动能⼒鉴定。劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
劳动仲裁流程⼯伤事故处理流程上有相应的规定跟要求，建议在⼀开始处理的时候，就需要多关注具体处理上⾯的规定跟要求，保证事故处理满⾜⾃⼰的需要。对于⼯伤事故处理流程有⽐较⼤的争议⾃⼰不知道怎么办，可以在线询问店铺律师。