农民⼯⼯伤赔偿的步骤是怎样的
在建设城市的道路上，农民⼯做出了巨⼤的贡献，但是在劳动时，会不⼩⼼⽽受伤，就是⼯伤。⼯伤后就要进⾏索求赔偿，那么农民⼯⼯伤赔偿应该怎样进⾏，下⾯店铺⼩编整理了相关知识，希望对⼤家有⼀定的作⽤和帮助。
农民⼯⼯伤如何赔偿?
根据我国相关法律的规定，农民⼯⼯伤赔偿同样适⽤⼯伤赔偿的程序和标准，具体操作步骤如下：
第⼀步，⼯伤认定程序，从⼯伤发⽣之⽇起，⼀般⾻折⼤约为3个⽉。
1、发⽣⼯伤后单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。；单位未按规定提出⼯伤认定的，职⼯必须在1年内提出⼯伤认定的申请(假设职⼯是在受伤5个⽉后提出⼯伤申请)。
2、劳动者提出⼯伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请并在60⽇内作出了⼯伤认定结论。
第⼆步，⼯伤受理的⾏政诉讼程序(可能耗时6个⽉，如果出现发回重新审理的情形，可能增加耗时6个⽉)。
1、劳动者对劳动部门不受理⼯伤认定不服的，可以在60⽇内提起⾏政复议或者在3个⽉内直接向⼈民法院提起⾏政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其⼯伤认定的申请。
2、我们假设职⼯在1个⽉后选择直接向法院提起⾏政诉讼。⾏政诉讼⼀审的审判期限为3个⽉。
3、任何⼀⽅不服⼀审判决，可以在15⽇内提起上诉。⾏政诉讼⼆审的审判期限为2个⽉。
⼆审的判决结果，可能是⽀持职⼯的诉讼请求(即判决由劳动部门受理⼯伤认定)；也可能判决驳回职⼯的诉讼请求，此时劳动者的⼯伤维权程序结束。另外，⼆审的结果，还有可能是发回⼀审法院重审。⽽对⼀审法院重审的判决不服，还可以提起上诉。这样就出现了程序上的循环，耗时将有可能增加6个⽉。我们假设⼆审的判决结果是责令劳动部门受理⼯伤认定申请，那么案件进⼊到由劳动⾏政部门⼯伤认定的程序。
第三步，⼯伤认定程序(可能耗时1个⽉)。
劳动部门受理⼯伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，⽽劳动者⼜⽆法提供有效的证据证明双⽅存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认
双⽅存在劳动关系后再恢复⼯伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进⾏劳动仲裁。于是，案件将进⼊确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个⽉)。
劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60⽇内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何⼀⽅都可以向法院提起诉讼。于是，案件⼜进⼊到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序(可能耗时10个⽉，如果⼆审发回重审的，则耗时可能再增加10个⽉以上)。
1、任何⼀⽅不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议⼀审的审判期限为6个⽉。
2、任何⼀⽅对⼀审判决不服，可以提起上诉，⼆审的审判期限为3个⽉。
⼆审的判决结果可能是认定双⽅存在劳动关系，也可能是认定双⽅不存在劳动关系。⽽且⼆审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的⼩循环，那么耗时就可能增加10个⽉以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的⼯伤维权程序就结束(除⾮提起申诉)。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双⽅存在劳动关系。劳动者可以凭该判决要求劳动部门恢复⼯伤认
定程序。案件再次进⼊恢复⼯伤认定程序。
第六步，恢复⼯伤认定程序(可能耗时个2⽉)。
劳动部门恢复⼯伤认定后，可以根据双⽅提供的证据以及核实到的情况，在60⽇内作出⼯伤认定结论。⼯伤认定的结论可能是认定为⼯伤，也可能是认定不构成⼯伤。劳动仲裁流程
收到⼯伤认定结论后，任何⼀⽅对认定结论不服，可以在60⽇内提起⾏政复议和⾏政诉讼(注意：⾏政复议是提起⾏政诉讼的前置程序)。因此，案件可能进⼊到⾏政复议程序。
第七步，⼯伤认定⾏政复议程序(可能耗时3个⽉)。
⼯伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个⽉内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之
⽇起15⽇内向⼈民法院提起诉讼。因此案件可能⼜进⼊到⾏政诉讼程序。
第⼋步，⼯伤认定⾏政诉讼程序(可能耗时6个⽉，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环，则可能增加10个⽉以上)、
1、申请⼈对⾏政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15⽇内向⼈民法院提起⾏政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者⼯伤认定结论，或者判决劳动⾏政部门重新作出⼯伤认定结论。⼀审的审判期限为3个⽉。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成⼯伤或者不构成⼯伤，⽽只能维持复议决定及⼯伤认定结论，或者撤销复议决定及⼯伤认定结论，并责令劳动部门重新作出⼯伤认定结论。
2、任何⼀⽅对⼀审判决不服，可以在15⽇内提起上诉。⼆审的审判期限为2个⽉。
⼆审的判决结果，可能有三种情况：
第⼀，维持属于⼯伤的认定结论;
第⼆、维持不属于⼯伤的认定结论;
第三、撤销属于⼯伤或者不属于⼯伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出⼯伤认定结论。
假如是上述第⼀种情形，下⼀步进⼊⼯伤赔偿的劳动争议程序；假如是上述第⼆种情形，职⼯的⼯伤维权程序结束；假如是第三种情形，案⼦将再次进⼊由劳动⾏政部门重新作出⼯伤认定的程序，当事⼈对该结论还可以继续提起⾏政复议、⾏政诉讼(包括⼀审、⼆审)等，这时将出现⼀个程序上的⼤循环。这样可能再耗时10个⽉以上。
我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成⼯伤的认定结论，下⼀步进⼊到⼯伤赔偿的劳动争议程序。
第九步，劳动能⼒鉴定程序(耗时可能在3个⽉以上)。
1、劳动部门认定职⼯的受伤属于⼯伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职⼯可向市级劳动能⼒鉴定委员会申请劳动能⼒鉴定。
2、劳动能⼒鉴定委员会应当在60⽇内(情况复杂的，最多可延长30⽇)作出鉴定结论。
3、单位或者劳动者对劳动能⼒鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15⽇内向省(⾃治区、直辖市)劳动能⼒鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论(注意，再次鉴定的期限未作规定)。
第⼗步，⼯伤赔偿劳动仲裁程序(可能耗时3个⽉)。
虽然最终认定为⼯伤了，但是如果单位不主动⽀付⼯伤保险待遇。那么职⼯必须在收到⼯伤认定或者劳动能⼒鉴定结论后60⽇内申请劳动仲裁，要求单位依法承担⼯伤保险待遇。
劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60⽇内作出仲裁裁决。当事⼈对仲裁裁决不服的，可以在15⽇内起诉到法院。于是案件⼜进⼊到⼯伤赔偿的诉讼程序。
第⼗⼀步，⼯伤赔偿诉讼程序(可能耗时10个⽉，如果出现程序循环，耗时可能增加10个⽉)。
1、当事⼈不服劳动仲裁裁决，向⼀审法院起诉，⼀审法院的审判期限为6个⽉。
2、当事⼈对⼀审判决不服的，可以在15⽇内向⼆审法院上诉，⼆审法院的审判期限为3个⽉。
⼆审法院的结果可能维持⼀审法院的判决或者直接改判，也可能是发回⼀审法院重审，⽽对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉(这时在⼀⼆审法院之间⼜将出现⼀个程序上的⼩循环)。
⼆审判决的结果可能是⽀持或者部分⽀持职⼯的诉讼请求，也可能是驳回了职⼯的诉讼请求。如果⼆审法院的判决驳回了职⼯的诉讼请求，那么职⼯的⼯伤赔偿程序结束。
我们假设⼆审法院的最终结果是判决职⼯胜诉，⽀持了职⼯要求单位⽀付⼯伤保险待遇的请求，那么案件则进⼊执⾏程序。
第⼗⼆步，⼯伤赔偿执⾏程序(可能耗时6个⽉以上)。
如果单位不主动履⾏法院的⽣效判决，职⼯必须在1年内向法院申请强制执⾏。⽽执⾏的期限和能否得到执⾏则由法院决定。⼀般来说，法院执⾏顺利的话，⾄少3个⽉，不顺利的话，半年、⼀年甚⾄更长。如果遇到其他问题，可来店铺咨询。