职⼯⼯伤维权流程简介
职⼯发⽣⼯伤的，⽤⼈单位应当负责。⾸先需要进⾏⼯伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级程度来确定赔偿标准。如果⽤⼈单位不赔偿的，可以通过法律维权。今天，店铺⼩编整理了关于职⼯⼯伤维权流程简介，希望对您有⽤。
职⼯⼯伤维权流程简介
受伤职⼯应当对是否与⽤⼈单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双⽅存在劳动关系的书⾯证据。
维权提⽰：农民⼯或临时雇佣⼯在⼯作中受到伤害时，⽤⼯单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双⽅之间存在事实劳动关系，双⽅之间存在事实劳动关系的，⽤⼈单位也要为职⼯的⼯伤负责：
1、领取⼯资或劳动报酬的证明，如⼯资条、银⾏卡等；
2、单位同事或共同劳动⼈员的书⾯证明等；
⽤⼈单位与职⼯就是否存在劳动关系发⽣争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
申请⼯伤认定
职⼯发⽣事故伤害的，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇起30天内向劳动部门提出⼯伤认定申请。
维权提⽰：⽤⼈单位拒绝为受伤害职⼯申请⼯伤认定的，受伤职⼯或其直系亲属可以直接向劳动部门提出⼯伤认定申请，注意必须在伤害发⽣之⽇起1年内提出。
受伤职⼯或亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位负举证责任。
申请认定的职⼯或其亲属对劳动部门所作出的不认定为⼯伤的结论不服，可以申请⾏政复议，对复议决定不服，可提起⾏政诉讼。
申请劳动能⼒鉴定
职⼯发⽣⼯伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，⽤⼈单位应当向劳动能⼒鉴定委员会申请劳动能⼒鉴定。
维权提⽰：⼯伤认定作出且职⼯所受伤害被认定为⼯伤后，受伤职⼯或其亲属才可直接向劳动能⼒鉴定委员会申请劳动能⼒鉴定。
受伤者对劳动能⼒鉴定不服的(指认为劳动能⼒伤残等级过低)，可向省级劳动能⼒鉴定委员会提出再次鉴定，注意必须在收到初次鉴定之⽇起15天内提出。
落实⼯伤待遇
⽤⼈单位为职⼯办理了⼯伤保险的，⼯伤保险的各项待遇和费⽤由⼯伤保险机构核定并⽀付。
维权提⽰：
1、⽤⼈单位没有为劳动者办理⼯伤保险，不能免除其责任。未参加⼯伤保险的⽤⼈单位的职⼯发⽣⼯伤的，由⽤⼈单位按规定⽀付各项⼯伤待遇和费⽤。
2、受伤职⼯对⽤⼈单位落实⼯伤待遇有异议(包括⽤⼈单位拒绝⽀付各项费⽤)，受伤职⼯可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决⽤⼈单位⽀付各项费⽤。
职⼯需要先证明与⽤⼈单位之间存在劳动关系。然后申请⼯伤认定，最近落实⼯伤待遇，⽤⼈单位为职⼯办理了⼯伤保险的，⼯伤保险的各项待遇和费⽤由⼯伤保险机构核定并⽀付。如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。
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