未缴工伤保险的工伤处理流程
第一步：收集证明劳动关系的证据材料
现已掌握的有：
1．劳动合同；
2．考勤表；
3．其他能证明劳动关系的材料。
能收集到的，尽可能多收集一些。
第二步：申请工伤认定
单位没有买工伤保险，可以个人向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是以后索赔的前提条件，必须注意要在一年之内申请。
申请工伤认定应当提交下列材料：
1、填写《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
4．身份证复印件。
材料提交后，劳动部门一般会在7天内作出工伤认定；特殊情况可以延长1个月。到时候会发给一份《工伤认定决定书》。
第三步：申请劳动能劳动仲裁流程力鉴定（即伤残评定）
认定为工伤以及伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在人力资源和社会保障局）。
申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1．《工伤认定决定书》原件和复印件；
2．诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
劳动能力共分10级，最高级别为1级，最低为10级。劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
第四步：主张工伤保险待遇
根据鉴定结论，可以主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
因为单位没有买工伤保险，一般由单位自己赔付。双方可进行协商处理，主要是对赔偿数额可以进行协商，如达成协议，可与单位签订《工伤赔偿协议书》。
第五步：申请劳动仲裁和起诉
如双方未能达成协议，可凭工伤认定决定书和工伤鉴定结论，申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服仲裁裁决，15日内任何一方可向人民法院提起诉讼。如果双方都没有向人民法院提起诉讼，裁决书15天后发生法律效力，如果单位不履行裁决书规定的义务，可申请人民法院执行。