一个成功的在线学习平台应该是什么样子的？
在《大师小课》第二期课程中，由蔚来学院培训平台负责人刘军以“一个成功在线学习平台的
自我修养”为主题，从多、快、好、省四大方面为两千多名在线听众详细讲解了蔚来汽车在人才培养方面的小秘诀，激起了学员们的热烈探讨。
下面我们为大家整理了第二期课程实录：
我今天分享的主题是《一个成功在线学习平台的自我修养》，里面有4个关键字——多、快、好、省。我们就围绕这几个关键词来展开。
蔚来相信大家都很熟悉了，是一个移动互联网新能源汽车平台。这个公司可以说非常有自己的个性，在公司内部文化以及企业这样培训理念上和传统企业有诸多不同。
一、关于学习平台建设运营，你需要知道的几点
在蔚来，我们把自己的学习平台起了一个名字叫“Welearn”，是大家一起学的意思。
∙个性化的名字
我建议把学习平台包装成一个产品，起一个大家熟知的名字，这样在日常沟通当中会被经常提到。当然我们这个平台还有个中文名字叫“蔚乐学”，它有一语双关的意思。
一个好的名字可以带来很多流量，就像蔚来汽车一样。那一个学习平台的话，最好不要用LMS或learning，因为很多员工一听到这个名字就会主观去对比，会认为就像他的上一家公司一样。所以应该起一个比较有个性化的名字。
八段锦口令加呼吸∙好的网络
一个好的平台需要一个好的网络。试想如果一个员工在自己公司里面，当需要用自己流量学习一门课程的话，他点开机率会有多大？我相信会很小的。
元彬资料所以一定要保证公司WIFI网络是快速的，这样任何视频课程或者是互动课程都会带来很流畅的体验。
描写冬至的优美诗句古诗∙标准的学习教程
一个好的学习系统需要一个标准的学习教程。这个标准学习教程分为两部分，一个是对学员的，还有一个是对管理员的。
比如我们制作了一个标准的视频课程和考试，那么所有的新进管理员必须把这个教程看完，看完之后我们再开放权限，才可以进一步给他的管理员或者数据导出权限。
月事妹所以我建议一套标准教学教程还是必不可少的，而且也不能随便让管理员随便跳过，要维护这套教程权威性，我们把这套教程叫做Welearn系统认证管理员教程。
同时我们还有一套针对普通员工的教程，大约有两分钟时间，这个视频是比较寓教于乐的。
看这个视频你就可以知道通过手机、PC端轻松进入学习平台，再通过搜索功能到自己想要的课程。这样的话，就会提升员工自我进入系统的机率。
∙优质的栏目
我们需要一个厉害的栏目。可以把一些推文放在公司内部里面，它和我们学习平台一些课程和一些功能栏目是链接在一起的。比如蔚来有一个栏目叫《今日上新》，还有《每日优课》、《小咖讲堂》……
∙学习大数据
美妙生活歌词学习数据可以反过来促进大家更加进一步的学习。我们每月会发布一张榜单，展示包括个人、部门、公司的详细数据，以及现在大家关注的课程是什么；什么课程浏览量、点击量比较大；哪些部门学习参与率在前面……效果还是很惊人的。
二、如何打造一个，多、快、好、省的学习平台？
我们现在进入“多快好省”。我把多、快、好、省比喻成江南四大才子，这四大才子相当于既要有平台，还要有内部和外部课程，然后还要有很好的管理方式，以及还要有一些开发工具，比如声音课程、视频课程。
dnf装备徽章∙多
在学习系统里面，我们把一些东西做的比较多，具体来看一下。
我们有一个叫千课计划——引进了1000门外部课程，其中包含金融、汽车、医疗、制造、地产、零售、餐饮、互联网等等，这样的话就可以满足公司各个层次的人基本需要。而在这基本之上如果有特别需要，我们再去开发一些特别课程。所以这个基础工程还是要做好的。
我们还有个地点多——在全球各地都可以轻松通过我们学习平台来登陆和学习，包括在英国、美国、德国这些地方都有我们分支机构。他们也可以通过手机、PC端很方便的登陆。
相信每个人都是希望自己能够金榜题名。在学习大数据里面我们会展示很多内容，比如月度学员数量、知识数量、学习时长，还有个人排名、所在集排名……通过专人去运营，不断把这些数字进行加工。
但如果我们给老板汇报的话，就难以做到让大家参与，让大家喜欢这个内容，这就是一个数据的运营。
我们内容分为三部分，PGC就是比较专业制作课程内容，还有UGC、OGC。
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