2021年___《劳动与社会保障法》形考任务1 答案
2021年___《劳动与社会保障法》形考任务1答案如下：
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
错误的劳动关系说法是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整。
不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是我国公民在设立的独资企业。
劳动法是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。
劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针。
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括传染病病原携带歧视。
错误的劳动合同说法是：劳动合同是实践性合同。
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
不正确的工会性质表述是：组织性。
国有企业职工民主管理的基本形式是职工代表大会。
职工代表大会至少每半年召开一次。
集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
不属于劳动者工资范围的支出有职工福利费用。
___应支付刘路春节期间（正月初一到初二）不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬。
特殊情况下的工资包括婚、丧假工资。
现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是企业的经营者。
劳动与社会保障就业狭义上的国际劳动立法主要指国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书。
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