智库时代
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智言智语
徐 晶
（丹阳市劳动就业管理中心，江苏丹阳 212300）
摘要：在国家大力扶持并发展实体经济的背景下，强化基层劳动就业保障公共服务平台建设的力度是十分必要的，不仅符合我国公有制为主体，按劳分配为辅助的经济体系，促进社会的公平正义，还有利于完善社会主义国家的经济体制，引导我国经济更加健康发展。本文根据我国基层劳动就业保障的现状，对当前基层劳动就业保障公共服务平台的建设的意义和现状进行了详细的分析，并就如何更好解决这些问题，提高基层劳动就业保障公共服务平台的建设水平提出了若干意见，仅供业内人士参考和分析。关键词：基层；劳动；就业保障；公共服务；平台中图分类号：F241.4
文献标识码：A
文章编号：2096-4609（2020）10-0022-002
公共服务作为一项公民所应当享受到的最基本的政服务之一，向来是衡量一个经济发展水平、社会公平正义的重要内容之一。目前，我国公共服务追求的是公平性和及时性，最大程度上促进公平正义，提高人民的幸福感并为国家的各项政策服务。而随着中国特社会主义新时代的到来与人们生活水平、政治素养的提高，人们对公共服务的便捷性、可靠性、公开性和及时性提出了更高的要求，特别是在涉及到民生且被人们非常关心的基层劳动就业保障公共服务方面。因此，加强对基层劳动就业保障公共服务平台的建设研究，不断提高基层劳动就业保障公共服务水平是十分必要的。
一、强化基层劳动就业保障公共服务平台建设的重要意义
（一）有利于提高政府服务水平，促进社会公平正义
国家明确提出，未来要把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义强国。加强对基层劳动就业保障公共服务的重视，进行就业保障公共服务平台的建设，不断提高公共服务水平有利于促进社会公平正义，符合国家政策目标，并有利于促进社会的稳定。
就业保障是人们非常关心的问题，涉及到人们的饭碗问题也就是生存问题，是最基本的民生问题之一。在过去经济贫穷落后的年代，知识分子的价值是非常高的，可以直接分配工作，并且过去实行的劳动与社会保障就业
是计划经济，人们不用担心就业问题。而现在则不同，随着国家经济实力的不断提升，国家通过提高教育水平的方式培养的大量的人才，计划经济转变为市场经济，就业竞争压力不断增强，另外，随着科学技术的不断提高，劳动
密集型工作不断被机器人所取代，导致很多应届毕业生、失业的人的就业前景不太明朗。因此加强对就业保障公共服务平台的建设是非常有利于改善民生、促进社会公平正义的一项工作。
（二）有利于提高人民幸福感，保障社会的长治久安
政府工作和建设的判断标准是看这项工作是否有利于提高社会主义国家的综合国力，是否有利于提高社会主义国家的经济水平与是否有利于提高人民的幸福感。
进行基层劳动就业保障公共服务平台建设，提高就业保障公共服务水平是大势所趋，民心所向。所谓社会保障，就是政府通过国家权力，按照法律的要求，并使用一些手段进行国民收入的再分配，解决人们最关心的问题。毫无疑问，进行基层劳动就业保障公共服务平台建设工作非常有利于社会保障工作的发展，有利于提高人民幸福感，大幅度降低我国社会的犯罪率，从而有利于保障社会的长治久安。
（三）有利于深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体系
社会主义市场经济就是同社会主义基本社会制度结合在一起的市场经济，体现社会主义的根本性质。是使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制。它使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制，把资源配置到效益最好的环节中去，并使企业实行优胜劣汰；运用市场对各种经济信号反应灵敏的特点，促进生产和需求的及时协调。
我国社会主义市场经济体制目前还在持续完善中，是中国特社会主义的
重要内容之一，对实现全面建成小康社会，“两个百年”奋斗目标以及中华民族的伟大复兴具有十分重要且关键的意义。社会保障工作不仅仅是民生工作，更是国家的经济工作，与国家战略、社会主义建设目标相辅相成，良好的社会保障工作是保障党长期执政、社会主义市场经济体系的重要内容。一次，加强对基层劳动就业保障服务平台的重视，及时发现相关问题并通过一些手段解决问题有利于深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体系。
（四）为世界上其他国家提供了典型众所周知，我国的社会保障工作取得举世瞩目的成就。作为世界上最大的发展中国家，民生问题显然是一大难题，但是我党凭借其优良的作风，紧密与众联系在一起，并将理论联系实际，实施了一系列的社会保障政策，为世界上其他国家特别是发展中国家树立了典范。我国当前就业保障制度是由中央政府和各级政府共同负责的，中央政府负责统筹工作，各级政府负责具体落实。而平台服务是由于近年互联网技术飞速发展的成果，也对世界各国具有较好的借鉴意义。
二、我国基层劳动就业保障公共服务平台建设现状分析
（一）基层劳动就业保障公共服务平台建设管理工作方面
1.人员管理方面存在的问题首先，对工作人员管理工作中缺乏有效的策略，导致工作人员工作效率和工作水平不高，导致公共服务平台不能够发挥应有的作用。问题主要有以下几点：
首先，分工不够明确，管理人员在分工的时候不够认真和细致，马马虎虎，
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