公司职⼯的福利待遇有哪些
关于公司职⼯的福利待遇，你了解多少?⼤部分知道的也仅仅是其中的⼀部分，如奖⾦、社保等等。那么，除此之外公司职⼯还能有哪些福利待遇呢?
1、社会保障
养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员⼯提供的社会保险福利。除员⼯⽉⼯资外，企业为这部分保险⼤约⽀付相当于⼯资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员⼯提供了⽛医保险、家庭财产险、重⼤伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘⽤合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年⼦⼥提供医疗、伤残等各类险。公司员工福利
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员⼯的最⼤⼀项福利。随着国家推⾏货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按⽉随⼯资发放，建⽴住房公积⾦，提供住房低息贷款已成为企业为员⼯提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员⼯上下班提供交通福利，主要包括以下⼏种：企业提供交通⼯具接送员⼯上下班；企业按内部规定为员⼯报销上下班交通费；企业每⽉发放⼀定数额的交通补助费。
4、⼯作午餐
是指企业为员⼯提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供⼯作午餐，但提供⼀定数额的⼯作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员⼯不来上班⼯作仍可取得收⼊的福利项⽬。主要包括以下⼏种：
(1)产假、病(⼯伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员⼯依法取得缺勤收⼊的福利待遇。
(2)公休：是指员⼯根据企业的规章制度，经上级领导同意，⼀年中可以享有若⼲天的有薪假期。企业⼀般根据种种条件，规定员⼯每年有五天⾄⼗四天的公休假期。
(3)法定节假⽇：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的⼗天节⽇假。有些企业还根据⾃⼰的实际情况设定了⼀些节假⽇，如：中秋节、端午节、⼚(司)庆⽇等等。
6、培训
随着企业对优秀⼈才和合格员⼯的渴求，不少企业已明确提出“培训是员⼯最⼤福利”，不断加强对员⼯培训的设⼊。⽬前跨国公司的培训投⼊费⽤⼀般占到年销售收⼊的0.5%-2%，并且这个⽐例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若⼲年的发展历程中，必将越来越重视培训的投⼊和产出。
⼆、五险⼀⾦
1、养⽼保险：单位：22%、个⼈8%
2、失业保险：单位：2%、个⼈1%
3、⽣育保险：全由单位负担(0.5%)
4、⼯伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个⼈2%
6、公积⾦：单位：7%、个⼈7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职⼯⽉平均⼯资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不⾜按下限。
你只需将个⼈承担的百分⽐乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
三、福利待遇项⽬
基本⽉薪——是对员⼯基本价值、⼯作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员⼯⽣活⽅⾯基本需要的现⾦⽀持。
年终奖⾦——农历新年之前发放，使员⼯过⼀个富⾜的新年。
销售奖⾦——市场⼈员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员⼯的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及⼤病保险。
退休⾦计划——积极参加社会养⽼统筹计划，为员⼯提供晚年⽣活保障。
其他保险——包括⼈寿保险、⼈⾝意外保险、出差意外保险等多种项⽬，关⼼员⼯的每时每刻的安全。
休假制度——⿎励员⼯在⼯作之余充分休息，在法定假⽇之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇⼀般指基本⽉薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
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