NO | 福利项目 | 福利形式 | 操作要点 |
1 | 高温津贴 | 每月定额或按照高温天数计算 | 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准;津贴不纳入最低工资标准。 |
2 | 夜班津贴 | 按夜班天数计算津贴 | 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。 |
3 | 年休假 | 企业统一安排休假,或与员工协商后安排 | 法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度;如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。 |
4 | 司龄津贴 | 每月发放司龄工资 | 司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。 |
5 | 全勤奖 | 发放全勤奖 | 对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假。 |
6 | 免费班车 | 设置常用线路接送员工上下班 | 可通过包车形式降低管理成本 |
7 | 交通补助 | 每月定额 | 按岗位、级别制定补助标准。 |
8 | 油费补助 | 每月定额 | 按岗位、级别制定补助标准。 |
9 | 餐费补助 | 公司员工福利提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助 | 缺勤、休假不享受。 |
10 | 通讯补助 | 每月定额或在限额内实报实销 | 按岗位、级别制定补助标准。 |
11 | 住房补贴 | 提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴 | 按岗位、级别制定补助标准。 |
12 | 购车＆购房无息贷款 | 为购车、购房的员工提供无息贷款 | 员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额度上限；每月从工资中扣除还款额。 |
13 | 员工定期 体检 | 每年组织一次 | 体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座. |
14 | 商业补充险 | 向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障 | 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围. |
15 | 培训补贴 | 按照不同培训项目设定培训报销定额标准 | 试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围;员工需与企业签订服务期协议。 |
16 | 节假日福利 | 在节假日前夕发放礼品&购物卡 | 春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。 |
17 | 年会 | 每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动 | 形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围. |
18 | 员工慰问金 | 发放慰问金或礼品 | 员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。 |
19 | 生日福利 | 每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品 | 每月根据员工生日提前准备。 |
20 | 集体旅游 | 每年固定组织 | 应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险。 |
21 | 体育活动 | 提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡 | 应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛,增强团队凝聚力。 |
22 | 家庭活动日 | 定期组织员工家庭聚餐或郊游 | 通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节。 |
23 | 开工红包 | 春节后上班第一天发放 | 由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。 |
24 | 内部产品＆服务促销 | 员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务 | 制定每年可享受产品＆服务的优惠上限；试用期不享受. |
25 | 员工援助 计划 | 由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题 | 由内部或外部专业人士提供服务;服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。 |
26 | 弹性工作制 | 采取灵活的上下班时间制度 | 适合以目标为导向的管理方式;制造型企业通常不适用. |
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