随着中国经济的不断发展，人们的生活水平也不断提高，越来越多的企业开始重视员工的权益。企业意识到年终福利奖励计划对企业考核员工业绩和考核绩效是非常重要的。年终福利是给企业员工发放的有偿福利，它具有不同的金额和内容，它可以激励企业的员工，提高员工的工作积极性，改善企业的整体效率。
一般来说，公司年终福利可以分为两类，一种是金钱性的福利，另一种是物品性的福利。
金钱性的福利有许多种，比如年终奖、绩效奖励、补贴等。其中，最常见的是年终奖。它一般是按照每年的工资比例进行发放，根据员工的工资水平和工作表现来确定奖金数额。
另外，绩效奖励也是非常重要的，它是企业对员工的一种表彰，以鼓励员工在工作中取得更好的业绩。而补贴则是为了补偿员工来自企业的费用，比如交通费、餐费等。
物品性的福利也有很多，比如礼品卡、优惠券、服装礼品以及旅游、体育、洗浴、聚餐
等休闲活动。礼品卡可以作为礼物送给员工，以鼓励他们对企业的忠诚和尽职；优惠券可以用于消费，有助于增强员工的消费欲望；服装礼品可以满足员工的年度换衣需求。此外，企业可以安排各种娱乐活动，让员工在闲暇时间释放情绪，调节工作压力，增强员工的士气。
总之，公司年终福利发放形式要根据企业的经济状况和员工的实际情况来决定，既要考虑企业的发展需求，又能满足员工的要求，以激励员工发挥积极性。只要企业能科学合理地进行年终福利计划，就能充分激发员工积极性，实现企业发展目标。
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