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版本编号：V1.0
员工福利管理制度
（深圳总公司草案）
2019 年
修订历史记录
（A-添加，M-修改，D-删除）
员工福利管理制度
为规范公司员工福利管理，保障员工利益，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，结合国家有关规定、公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利管理制度》。
总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的依恋情感，从而增加公司的凝聚力和竞争力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定，适用于与公司建立劳动合同关系的所有员工。
第一章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
公司员工福利
(一)养老保险、工伤保险
(二)基本医疗保险、生育保险
(三)失业保险
第五条按照国家政策和规定，缴纳住房公积金。
第六条公司设置的其他福利待遇包括：
(一)商业意外险
(二)补贴福利
(三)休假福利
(四)培训福利
(五)文娱福利
第二章福利待遇的标准
第七条养老保险：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付养老保险。
第八条工伤保险：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付工伤保险。
第九条基本医疗保险：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付基本医疗保险。
第十条生育保险：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付生育保险。
第十一条失业保险：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付失业保险。
第十二条住房公积金：缴费基数和缴纳比例按所在地管理部门及我司的有关规定执行，公司按月度为正式员工支付住房公积金。
第十三条商业意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理商业人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后方可办理。
第十四条公司提供的补贴福利包括：
1、工作午餐：公司为在岗员工提供免费工作午餐。员工因工作需要外派出差，按规定享受出差补贴（含餐补）；驻厂人员执行货币补贴。
2、员工宿舍：公司根据实际情况配置员工单身集体宿舍，符合申请标准的正式员工可申请入住，并根据当地具体情况收取 200 元至 1500 元不等租金。
3、生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上登记的生日日期为准），公司为员工发放生日贺礼，标准：300 元/人。
4、结婚贺礼：公司正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼，标准：1000 元/人，男女双方都在公司服务的正式员工贺礼加倍。
5、新生儿贺礼：公司正式员工满一年及以上者，符合国家生育政策的新生儿给予出生贺礼，标准：300 元/人。