员工福利与奖励制度

公司一直以来都希望能够保持拥有高素质、高效率、高绩效的员工队伍。因此，除了提高工作环境、强化技能培训等基本措施外，员工福利与奖励制度的建立也是必不可少的一部分，这一系统的建立也将有助于公司的长远发展。

I. 员工福利制度

公司通过建立完善的员工福利制度，提高员工对公司的归属感、使员工更忠诚地为公司工作。

1. 社保制度

公司建立健全社会保险制度，极大程度地保障员工的权益；

2. 医疗保险

公司在员工医疗保障方面也下了巨大的努力。持企业职工医疗保险的员工将享受免费或者半免费的医疗服务，让员工更加放心工作；

3. 住房公积金

住房公积金是指企业按员工工资的一定比例提取一部分资金，为职工积蓄购房资金。公司建立住房公积金制度，为员工提供更加安心的居住保障。

II. 奖励制度

员工奖励制度补充和扩充了员工薪酬制度。在员工的薪酬基础之上，使用奖励的方式激发员工的工作动力，使得他们的工作更加主动出。

1. 年终奖

在一年的最后，公司根据员工的绩效水平发放年终奖金，并且这个奖金金额是有一定比例的，作为员工的激励和奖励；

2. 绩效工资

公司实行基础工资+绩效工资的薪酬制度。员工的工资水平不仅仅与基本薪资有关，还与绩效考核结果有关。唯有业绩表现优秀的员工才能在薪酬上得到更高的回报；

公司员工福利

3. 大赛奖励

企业在组织体育、文艺、技术等各种比赛活动中取得佳绩的员工也会得到相应的奖励，使得员工更多地参与到公司的各种活动中去。

在实施员工福利与奖励制度的同时，公司也在不断完善制度，让制度的实用性更加强。在建立员工福利与奖励制度的同时，公司更需要注意制度的恰当性和合理性，才能真正落实好“尊重员工、爱护员工、关心员工”这一企业理念。