2023休假请假条
2023休假请假条1
  尊敬的领导：
  我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为____年__月__日至__年__月__日，共计__天。
  望批准！
  此致
  敬礼！
  __x
  __月__日
2023休假请假条2
  部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  标题(居中)：请假条
  上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
  正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自x月x日至x月x日共__天，恳请领导批准。
  下款(标在右下)..请假人：x x x
  ...____年__月__日
  关于职工休假程序
  1.0 目的
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  2.0 适用范围
  适用于________公司所有员工。
  3.0 责任
  各部门主管、经理。
  4.0 程序内容
  4.1 病假
  ① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
  ② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
  ④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
2023年五一放假
  ⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
  4.2 年假
  ① 公司规定员工的年假为：______天/年
  ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延
  ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
  ⑤ 公司希望员工利用年假的`机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
  开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
  4.3 工伤假
  ① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
  ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  ③ 员工休工伤假享受全薪。
  ④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  4.4 婚假
  ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
  ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
  ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
  ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
  ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
  4.5 产假
  ① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
  ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
  ③ 员工生育可享受______天全薪产假。
  ④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
  ⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
  ⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。