2023五险一金缴费比例单位详情
五险一金的目前缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
4、工伤保险：单位缴费比例0.5%—2%，个人无需缴费;
5、生育保险：单位缴费比例0.8%，个人无需缴费;
6、住房公积金：单位缴费比例10%，个人缴费比例10%。
2023年深圳宝安五险一金缴费基数及比例标准
险种
缴费基数
企业缴纳
个人缴纳
小计
缴费比例
缴费金额
缴费比例
缴费金额
养老保险
2360.00
15.00%
354.00
8.00%
医疗保险
7778.00
6.20%
482.24
2.00%
失业保险
2360.00
0.70%
16.52
0.30%
工伤保险
2360.00
0.14%
3.30
0.00%
残保金
12964.00
0.40%
51.86
0.00%
生育保险
2360.00
0.50%
11.80
0.00%
社保（合计）
919.72
351.44
1271.16
公积金
2360.00
5.00%
118.00
5.00%
社保公积金（合计）
1037.72
469.44
1507.16
五险一金要交多少年
五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工的基本保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳时间和金额因地区
和公司而异。
在大部分地区，职工需要在正式工作后开始缴纳五险一金，缴纳时间一般是满15年才能领取养老金。具体缴纳时间和金额可以咨询公司的人事部门或当地社保局，以了解所在地的法规。如果职工自己创业或者工作没有签订劳动合同，可以在当地社保局缴纳个人五险一金，缴纳时间和金额也会因地区和个人情况而异。
五险一金缴纳比例什么是五险一金?
五险一金指的是社保的五大险种，再加住房公积金。
五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
而《劳动法 》也有规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，如果用人单位没有依法履行义务，员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，也就是“五险”为社保，社保是用人单位必须交的;而“一金”为公积金，公积金则没有强制用人单位必须为员工缴纳。
很多人都会有疑问：每个月用这些钱缴纳五险一金真的有用吗?
有没有用，我们一起来看一下它的用途就知道了。
养老保险：退休后每月可领取养老金，交得越多，领得越多。
医疗保险：报销看病的医疗费。
失业保险：非本人意愿失业后，累计缴满一年，可领取一定的失业金。
受疫情影响，从2020年起，还增加了失业补助金。交了失业保险金，即使是主动离职，也能领取失业补助金。
工伤保险：因工受伤或患职业病的，可以领取相应的补偿。
生育保险：报销生育的各项费用和休长假的收入补贴。
住房公积金：在职职工缴存的长期住房储金，可用来贷款买房、装修、支付房租等。
以上每一个险种都用具体的用途，能在生活中给予我们更多便利和帮助，由此可见，五险一金是我们的生活必需品，处理好它十分重要。
员工离职后五险一金怎么办
首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。
社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
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