作者： 朱珠；黄燕；彭莉萍；叶莎莎
作者机构： 广西中医药大学,530200
页码： 161-163页
年卷期： 2018年 第6期
摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步发展，激励理论在企业人力资源管理中也逐渐成熟，为企业人力资源管理工作的有序开展创造了良好的发展条件.激励机制广泛应用的同时，也受到社会各界的广泛重视，大部分高校通过激励措施，构建与高校人力资源管理工作相应的激励机制，能够有效提高激励人力资源管理工作质量.本文在此背景下，简要分析高校人力资源管理中教师激励机制，研究并提出具体的激励策略，积极促进高校人力资源管理工作有序开展，切实发挥高校教职工的作用与价值.
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