灵活就业人员2023年法定退休年龄是多少岁
第一，在2023年，灵活就业人员如何办理退休?
不管是在岗职工还是灵活就业人员，想要办理养老保险的退休手续，就需要同时满足2个条件：首先是养老保险的缴费年限达到15年，其次是个人达到法定的退休年龄了，只有同时满足这2个条件的参保人员，才可以按法规办理退休并领取养老金的待遇。
在2023年，灵活就业人员的退休条件也是如此，不过在办理退休时，灵活就业人员如果没有视同缴费年限的话，是可以不提供个人的档案的，只需要按法规填写养老保险退休申请表，提供个人的身份证、社保卡、免冠照片就可以了。
第二，灵活就业人员的退休年龄是55岁还是60岁?如何法规的?
在灵活就业人员办理退休时，性别不同，法定的退休年龄也是不同的，一般情况下，男性
参保人员的退休年龄都是60岁，而女性灵活就业人员的退休年龄多是55岁，少部分符合当地法规的女性灵活就业人员，是可以在50岁办理退休的。
比如山东、广西、江苏、江西的灵活就业人员，法定的退休年龄都是男性满60岁、女性满55岁，而对于当地的女性灵活就业人员来说，在满足法规的条件之后，是可以在50岁办理退休的。
以山东的女性灵活就业人员为例，只要是之前在企业单位累计缴满10年社保的，且在岗身份是职工的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份在50岁办理退休的。
还有广西和江西的女性灵活就业人员，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的，就可以按照申领养老金时的参保身份确定退休年龄，比如女性灵活就业人员在50岁之前到一份工作，且岗位是属于普通的工人岗位，那么这位女性就能够以女职工的身份办理退休，而退休年龄就为50岁。
由此来看的话，各地的灵活就业人员都是按照性别确定退休年龄的，其中男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合有关法规的女性灵活就业人员，虽
然退休年龄可以是50岁，但是在当地条件的情况下，女性灵活就业人员的身份也变为女职工的身份了，并不是以灵活就业的身份办理退休的，因此，灵活就业人员的性别不同，退休年龄就分别为55岁或者60岁的。
第三，灵活就业人员办理退休，需要注意什么?
不管是灵活就业人员还是在岗职工，在办理退休手续时都需要注意认定视同缴费年限的，对于少部分灵活就业人员来说，在其以灵活就业的方式缴纳养老保险之前，这部分人员是有可能在企业或者事业单位工作的，那么只要是在当地养老保险个人缴费制实施之前参加工作的，这部分人员就有可能是有视同缴费年限的。
对于灵活就业人员来说，只要是有可认定视同缴费年限的工作工龄，那么灵活就业人员办理退休时，就需要提供个人的人事档案，因为想要认定视同缴费年限，个人的档案材料是必不可少的，如果灵活就业人员没有可认定的视同缴费年限，那么就不需要提供个人的人事档案了。
除此之外，灵活就业人员办理退休时，还需要注意核对个人的缴费信息，比如退休待遇审
批表、养老金核算表等等，这两张表格上的信息一定要注意核对，因为咱们的缴费信息、参保数据等等，都是在这两张表格上记录的，咱们一旦确定数据无误的话，还需要在退休待遇审批表上签字，然后咱们的养老金就会按照这上面的数据进行计算了。
因此，在确定休待遇审批表和养老金核算表之后，咱们需要对比个人的缴费情况，看看上面记载的信息是否有误，因为这上面的数据是关系着咱们的养老金的，建议大家一定要慎重对待。
2023年实行退休新政策
退休新的政策
我国的退休政策在并没有出台新政策，退休政策与以往一致。
二、企业退休政策
(一)正常退休
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。
(二)女职工退休
退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年的，50周岁退休。
(三)因病提前退休
男年满50周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或非因工致残经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
(四)特殊工种提前退休
男年满55周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊工种时间达到规定年限。从业年限分别是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
(五)退职
灵活就业人员社保2021年缴费标准
不具备退休条件，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力;缴费年限累计15年以上。
(六)档案托管人员退休
缴费年限累计15年;男年满60周岁，女年满50周岁(2004年9月17日前已经办理就业认定手续且参加养老保险统筹的)或55周岁(2004年9月17日后以个体工商户及雇工身份和灵活就业人员身份在代理机构参加养老保险统筹的)。
其中潍劳社办[2004]60号文件下发(2004年9月17日)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律文书责令补缴企业养老保险费的缴费年限)满十年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定(即50周岁)执行;不满十年的，退休年龄按鲁劳社函[20XX]311号、鲁人社发[20XX]83号对城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。
2025年实施延迟 退休
推迟退休已经“吹”了很多年，这次真的来了。据权威媒体报道，去年年底召开的中央经济工作会议明确要求逐步推迟退休计划或今年公布，并于2025年正式实施，到2055年左右实
现65岁男女同龄退休。
这个消息无疑是一颗重磅。除了退休人员，几乎所有人都会受到逐步推迟退休政策的影响。农民工领取养老金的年龄会增加，而女性的年龄会比男性多得多。
少数幸运儿不受影响，仍按现行法定退休年龄执行
每个人都会推迟退休吗?事实并非如此。从媒体报道中可以看出，虽然该计划将于2023年公布，但将于2025年正式实施。换句话说，在2024年12月31日之前达到当前法定退休年龄的朋友不会受到影响。
除特殊工种和高级干部外，目前缴纳养老保险的法定退休年龄分为三类。
女企职工50岁，女机关事业单位55岁，男性60岁。
只要在2024年12月底前达到相应的法定退休年龄，就不必推迟退休，因为该政策尚未正式实施。因此，我们可以得出以下结论。
在企业工作的女性只要出生在1974年12月31日之前，仍然是50岁退休，1969年12月31日
之前出生的女性仍然是55岁退休，男性需要出生在1964年12月31日之前才能维持60岁退休。
你可以比较一下自己是否幸运，可以成为最后一批不需要延迟 退休的人。
无论如何，90后女性的法定退休年龄都是65岁
渐进式延迟 退休政策的重点是“渐进式”，也就是说，有一天不会突然告诉大家，每个人的法定退休年龄都会延迟到65岁。
从2025年开始逐步推迟，到2055年前后将统一为65岁退休，我们假设2054年完成工作，所以整个逐步推迟退休周期为30年，有些退休人员可能延长1年，有些可能延迟3年，有些可能延迟10年，每个人的情况都不同。
女企业职工法定退休年龄为50岁，距离未来统一的65岁最远，距离15岁。他们的延迟路径非常明确，每年增加6个月。例如，2025年女职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后为65岁。
可以推断，1989年1月1日以后出生的女企业职工法定退休年龄延长至65岁。
渐进式退休年龄怎么算?
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟 退休
的人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。
国家推行这项政策，准备通过30年的时间来调整和延迟 退休年龄，来改变目前人口老龄化、人口负增长的一些问题。
首先，要区分性别。目前，男女退休年龄差别10岁，男性60岁退休，女性50岁退休，按照上面两个重要会议精神要求，要实现65岁男女同龄退休，女性退休年龄调整力度相较于男性，肯定要大一些。
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