青岛XX公司开发有限公司福利制度
1、总则
为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，
形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。
本制度适用于公司全体员工。
本制度经公司总经理审批通过后执行。
本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。
2、福利制度分类及执行
交通补贴制度
交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。
满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。
交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：
职层 | 行政级别 | 报销标准（元/月） | |
开车 | 不开车 | ||
高层 | 总经理 | 实报实销 | |
副总经理 | 1000 | 500 移动网上充值话费 | |
各总监 | 800 | 400 | |
中层 | 部门经理 | 600 | 300 |
交通补贴申请程序
提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。
申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。
签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。
管理规定
享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实际金额报销。
可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见。
享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。
享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。
各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。
享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。
享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。
移动话费补贴
因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》（附件2），批准后予以享受。《话费补贴申请单》由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。
因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不能经常在办公室工作的。
话费补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：
职层 | 行政级别 | 报销标准（元/月） | 备注 |
高层 | 总经理 | 实报实销 | 以话费明细单为准，超过明细的部分自行承担。 |
副总经理 | 260 | ||
各总监 | 200 | ||
中层 | 部门经理 | 150 | |
部门主管 | 100 | ||
基层 | 员工 | 50 | |
管理规定
享受话费补贴的员工，每月25日前将享受补贴同等金额的话费报销发票（必须本人手机号码）交予财务部核实后，进行报销。
对外联系较多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），根据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增加50元。
对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政人事部审核决定。
享有话费补贴的员工需24小时开机，否则人事行政部门有权取消其手机话费补贴。
超过一周的长假期间，不享受此补贴。
享受话补人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月话补费用，离职后补贴费用随即取消。
附件1《交通费补贴申请表》
附件2《话费补贴申请单》
XXXXXXX公司
人事行政部
2015年5月15日制定
交通补贴或移动话费补贴申请流程：
不同意
同意
不同意
同意
不同意
附件1
青岛国宇房地产开发有限公司
交通补贴申请单
申请人： 申请时间：
部门 | 职务 | ||
补贴金额 | /月 | 补贴执行日期 | 年 月起 |
部门主管意见： | 人事行政部审核： | 总经理审批： | |
备注： | |||
注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；
2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。
附件2
青岛国宇房地产开发有限公司
话费补贴申请单
申请人： 申请时间：
部门 | 职务 | ||
补贴金额 | /月 | 补贴执行日期 | 年 月起 |
部门主管意见： | 人事行政部审核： | 总经理审批： | |
备注： | |||
注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；
2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。
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