劳动关系协调员三级专业能力试卷
201405A23
1、小卫2011年进入某企业工作,订立三年期劳动合同。小卫户籍不在本地,单位向他提出不给他办理社会保险,而是每月在2000元工资外,另行支付其社会保险补贴350元,他可以在户籍所在地以自由职业者身份参保。小卫一打听,才知道单位除了几个工作时间较长的骨干参加了社会保险外,其余职工无论外地、本地户籍,都是采取发放社会保险补贴的方式,数额多少不等,于是也就答应了单位的要求。小卫工作一年零两个月后,因病住院发生医疗费用6300元,小卫要求单位给予报销,单位认为已向其发放了社会保险补贴,因而不同意报销。小卫认为单位不参保本就理亏在先,还这样不通人情,遂以此为由递交了辞职报告,单位接到报告后同意了其辞职请求
【问题】(20分)
1.请问用人单位应当报销小卫的住院医疗费用吗?(2分)请说明理由。(2分)
2、在单位拒绝报销的情况下,小卫应当怎么办?(2分)
3、类似本案中用人单位以支付社会保险补贴的方式代替参加社会保险的做法,是否合法?(2分)为什么?(2分)
4、单位批准了小卫的辞职报告后,小卫要求单位向其支付经济补偿,你认为小卫的要求有法律依据吗?(2分)为什么?(3分)
5、如果用人单位应当支付经济补偿,应当支付多少数额?(2分)请予以说明(3分)
答：1、应当报销，因为单位未依法为职工缴纳社保，导致劳动者医疗保险待遇损失，故由单位承担。
2、和单位自行和解，或第三方调解，如均不行的情况下，可以向有关单位申诉或直接提请劳动仲裁。裁决不满意的，可以向法院提请诉讼。
3、不合法，根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
4、有依据，根据相关法律规定，劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由，要求支付经济补偿金。
5、支付1.5个月，即1.5*2350=3525元，因为用人单位未依法为员工缴纳社保，损害劳动者合法权益，故可以要求支付经济补偿金，同时，其工龄为1年2个月，根据相关法律规定，即为1.5个月，即为1.5个月*2350元/月。
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二、某企业劳动合同书
所有制性质:私营企业 出生年月:1969年9月9日 文化程度:大专
地址:南京市xxx 户籍所在地:南京市xxx 身份证号;xxx
法定代表人:李x 婚姻状况:已婚 现住址:xxx
甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从2008年2月1日起算。
二、工作内容
甲方根据本企业工作的需要,安排乙方从事驾驶员工作。乙方同意按甲方需要,在驾驶员岗位工作劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出
批评并向有关部门检举控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周40小时工时制。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过4小时,每月不得超过30小时。
2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点,休息日或者法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方同等时间的调休。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度
2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳劳动保险费。双方约定缴费基数为每月300元。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。
八、合同的终止
劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。
九、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任
十、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。
十二、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份
甲方(盖章)李x 乙方(盖章)王xx 鉴证人(盖章)张xx
签订日期:2008年1月1日 签订日期:2008年1月1日 鉴证日期:2008年1月2日
鉴证机关(盖章)
【问题】(20分)
请指出上述劳动合同书中五个不规范的地方,并说明理由。(每答对一题给4分,答对其中5题即可)
三、张某与A公司签订了无固定期限劳动合同,为公司高级技术人员,双方在合同中约定了竞业限制条款,双方约定,在双方解除或终止劳动合同后的两年内,张某不得到其他与本公司具有竞争关系的公司工作,否则需要向公司支付违约金8万元,公司依法支付其竞业限制经济补偿金。2013年5月,张某年满60周岁,公司依法为其办理了退休手续,按月领取了养老保险金。张某退休前月工资标准为6000元月。
【问题】(20分)
1、张某退休后能否享有终止劳动合同的经济补偿金?(1分)请说明理由(1分)。张某退休后是否仍须遵守与A公司签订的竞业限制协议?(1分)请说明理由(2分)。
2、张某退休后,A公司是否仍应支付张某竞业限制经济补偿金?(2分)
3、公司是否可以解除竞业限制协议(1分)?如何解除(4分)?
4、如张某违反了竞业限制协议,向公司支付了违约金后,公司有无权利再要求其继续履行竞业限制协议?(2分)
私营企业劳动合同5、竞业限制补偿金应如何计算?(2分)如果用人单位不支付劳动者竞业限制补偿金,劳动者怎么办?(4分)。
答：1、不能，因为达到法定退休年龄是法定劳动合同终止的法定情形。张某退休后还是需要遵守与A公司签订的竞业限制协议，在劳动关系终止后，劳动者仍需履行竞业限制的业务。
2、张某退休后,A公司还是应该继续支付张某竞业限制经济补偿金。
3、公司可以解除竞业限制协议。在劳动关系终止后，可以协商解除；劳动关系终止后，单方解除的，需额外支付3个月经济补偿。
4、有权，根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制的，单位可以要求继续履行竞业限制协议。
5、竞业限制补偿金的计算：劳动关系解除前12个月平均工资的20%，且不低于企业标准。如果劳动者权益受到侵害的，维权途径有和解、调解、申诉或投诉、仲裁、诉讼。
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四、小王自2008年7月从学校毕业后到B公司工作,双方签订了劳动合同,期限自2008年8月至2012年8月。2011年3月,小王经医院诊断为癌症,需住院,自2011年4月起,小王就一直休养。
【问题】(20分)
1、小王的医疗期为多长?(2分)
2、B公司能否于201111月单方提前解除小王的劳动合同(2分),请说明理由(2分)
3、B公司能否于2012年8月与小王终止劳动合同(2分),请说明理由(2分)
4、如果最终B公司依法与小王终止劳动合同,应向小王支付哪些费用(2分),如何计算?(4分)
5、试用期内的职工是否可以享受医疗期待遇?(2分),国家对医疗期内的工资待遇有何规定？
答：1、医疗期不少于24个月。
2、根据相关法律规定，医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
3、不能终止，劳动合同到期日仍在小王的医疗期内，不能单方解除劳动合同，其劳动合同应顺延至其医疗期满。
4、应向小王支付：经济补偿，每满1年支付1个月，未满半年的，支付0.5个月；病假工资，最低工资标准的80%。
5、试用期内，职工可以享受医疗期待遇。根据相关法律规定，医疗期内的工资不低于最低工资标准的80%。
五、小方于2010年6月1日进入某单位工作,双方订立一年期劳动合同至2011年5月31日止;但由于工作人员疏忽,直至2013年3月下旬,人事经理才发现小方的劳动合同早已到期,遂通知小方补订书面劳动合同,合同期限为2011年6月1日至2016年5月31日;小方向单位提出要求订立无固定期限劳动合同,单位则答复说只有连续订立两次固定期限合同后才能订立无固定期限合同,小方于是明确拒绝订立固定期限劳动合同,并于2013年4月5日向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位向其支付二倍工资。
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