单位 人力081班
学号 08107134
江西农业大学南昌商学院本科毕业论文
（人力资源管理专业）
姓 名 袁 小 彬
专 业 人力资源管理
指导老师 王 树 祥
江西农业大学南昌商学院
二0一一年十一月
论文独创性声明
本人声明，所呈交的学位论文是在导师指导下独立完成的研究成果，文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可.论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果.
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论文作者签名： 日期： 年 月 日
摘要
自从改革开放以来，我国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献.然而，随着民营经济的发展,劳动关系逐步市场化,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现，成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中，建设和谐共赢的劳动关系，对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。
本文主要通过对我国民营企业的员工福利和劳动关系进行分析,揭示出我国民营企业员工福利和劳动关系现状及存在的问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议,协调民营企业的劳动关系，促进民营企业发展.
【关键字】员工福利; 民营企业;劳动关系
Abstract
私营企业劳动合同Since the reform and opening up, China's private enterprises to thrive as economic development and social stability made a great contribution。 However, with the development of private economy， the gradual market-oriented labor relations, labor relations and private enterprise have become increasingly apparent friction， as private enterprise is an urgent need to solve the core problem。 In private enterprise, building a harmonious labor relations and win-win for the healthy development of enterprises and the social harmony and stability plays an important role.
This article focuses on China’s private enterprises through employee benefits and labor relations analysis reveals China's private enterprises and labor relations employee benefits and problems of the status quo， analyzes the impact of labor relations in private enterprise the main factors for the establishment of a harmonious private enterprise labor relations strategies and advice， coordination of labor relations in private enterprises, promote private enterprise development.
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