通往就业之路
一、选择题
1．《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律                        (  )
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障　②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务　③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据　④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用
A．①②③                  B．①②④
C．①③④                  D．②③④
2．随着现代科技的发展，要想不出家门就能到称心的工作，最好的应聘方式是  (  )
A．人才招聘会              B．电话预约
C．职业介绍所              D．公共媒介应聘
3．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做 
                                                      (  )
①从订立时起就属于无效合同　②从发生纠纷时起就属于无效合同　③违反了订立劳动合同的基本原则　④有利于保护企业的利益
A．①③                  B．①④ 
C．③④                  D．②③
4．下列条款，属于劳动合同必备条款的是                                    (  )
A．试用期                  B．保密事项
C．劳动保护              D．福利待遇
5．家住上海的小红大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没到一家称心的企业。
一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。这表明网上应聘具有 
                            (  )
①信息容量大　②方便快捷　③打破了时间和地域的限制　④可提供多种选择方式
A．①②                  B．②③ 
C．③④                  D．①④
6．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说，你爱签不签。该公司违背了
                          (  　)
①平等　②自愿　③协商一致　④诚实信用
A．①②③                  B．①②④
C．①③④                  D．②③④
7．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是        (  )
①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退　④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④              B．②③④
C．②③⑤                  D．③④
8．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余
休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则 
                                                        (  )
A．平等                  B．自愿
C．协商一致              D．诚实信用
9．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为          私营企业劳动合同(  )
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③                  B．①②④
C．①③④                  D．②③④
10．总理在《政府工作报告》中指出，发展和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，保障劳动者合法权益，可见，订立劳动合同                              (  )
①使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障　②消除劳动者与用人单位的违法、违规行为　③有利于构建和谐社会　④使劳动者依法获得劳动报酬的权利得到保障
A．①③                  B．②④ 
C．①②                  D．③④
二、非选择题
11．2013年2月，小王带着梦想进城打工，好不容易才在一家私营企业到了一份工作。2013年3月15日，企业老板约小王来企业签订劳动合同，但小王却不知道怎样签订劳动合同。
试运用所学知识就签订劳动合同一事为小王提出合理建议。
12．2013年春节过后，张某到南方寻工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线
工人。张某考虑到一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某每提前一年解除劳动合同，都要支付3 000元违约赔偿金。
该劳动合同内容是否有效？为什么？
13．目前农民工维权形势仍然不容乐观，不少用人单位劳动法律意识淡薄，加上农民工文化素质和法律意识较差，在其合法权益受到侵害时，往往不知道如何去维护。从目前的情况分析，民工权益遭受的侵害主要有：用人单位用工不签合同；不为民工参保缴费；克扣或者无故拖延工资；随意延长民工工作时间；违反有关规定，侵害民工中女职工和未成年人的合法权益。
作为农民工应该怎样来维护自己的权益？
答 案
1．A　2．D　3．A　4.C  5．B　6．A　7．B  8．C　9．A　10．A
11．(1)在签订的劳动合同中必须具体确立劳动者与用人单位之间的权利和义务。
(2)劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。福利待遇以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项等。
(3)签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(4)劳动合同应当以书面形式签订。
12．(1)该劳动合同内容无效。
(2)因为它违反了法律法规的规定。其违法之处有：①关于工作时间的条款。劳动法规定的劳动时间每天不超过8小时。张某每天工作9小时，超过上限规定，是违法的。②关于因病、因工或非因工负伤均由劳动者自行承担费用，公司概不负责，违反劳动法规定。劳动者在患病、工伤等情况下，有获得物质帮助和补偿的权利。③关于违约赔偿金的约定显失公平，且无法律依据。因此，该劳动合同内容无效。
13．(1)劳动者应自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。
(2)与用人单位依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要途径。
(3)增强权利意识和法律意识，当自己的合法权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。