劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么
劳动关系是指⽤⼈单位和劳动者建⽴的⼀种法律关系，⽽劳动关系的主体是指⽤⼈单位和劳动者，⽽对⽤⼈单位主体的认定，对解决劳动争议是⾮常重要的，那么劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么
依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，⽽国家机关、事业单位等也是⽤⼈单位的主体。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆条　中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
私营企业劳动合同劳动合同订⽴的主体
1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与⽤⼈单位发⽣劳动法律关系。我国法律禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年⼈健康、安全或道德的职业或⼯作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁⽌⽤⼈单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的⾏业则不受此限制，该类特殊⾏业国家有明⽂规定。
2、劳动能⼒条件：由于劳动者进⾏劳动只能由劳动者亲⾃进⾏，因此要求劳动者必须具有劳动能⼒。⽽且.对于⼀些特定的⾏业，劳动者的劳动能⼒还必须满⾜该⾏业的特殊要求，如患有传染病的⼈不能从事餐饮业。
另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和⽆国籍⼈，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。
⽤⼈单位⼜称⽤⼯单位，常常也被称为企业主、资⽅、雇主、雇佣⼈等.我国在法律上被统⼀称为⽤⼈单位，是指依法招⽤和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
我国的⽤⼈单位有不同的类型：
1、在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有
制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。 ·
2、依法核准登记的个体经济组织.即依法取得营业执照的个体⼯商户。个体⼯商户可以请帮⼿，带学徒。
3、依法成⽴的事业单位，包括⽂化、教育、卫⽣、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使⽤劳动者。
4、依法成⽴的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使⽤劳动者。
5、依法成⽴的社会团体：包括⼯会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成⽴的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使⽤劳动者。
如何进⾏劳动合同变更
1、⼀⽅当事⼈向另⼀⽅当事⼈提出变更合同的请求。
提出请求的当事⼈也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪⼀⽅当事⼈提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对⽅当事⼈⼀个答复的期限；
2、被请求⽅按期向请求⽅做出答复。
被请求⽅在接到请求⽅变更合同的要求后，要在请求⽅给出的期限内给予答复，不准对对⽅的请求置之不理。被请求⽅的这种答复也可以是同意，也可以提出⾃⼰不同的意见，供双⽅进⼀步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求⽅可以表⽰不同意；
3、双⽅协商，达成书⾯协议。
双⽅当事⼈就要其变更的合同内容和条款进⾏协商，在取得⼀致意见的基础上，达成和拟定书⾯协议；书⾯协议要就变更的内容和条款进⾏详细说明，并就变更后的条款⽣效⽇期做出规定。书⾯协议要经双⽅当事⼈签名、盖章后才能⽣效；
4、备案或签证。
凡在订⽴是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书⾯协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证⼿续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能⽣效。
以上知识就是⼩编对“劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么”问题进⾏的解答，依据劳动合同法的规定，⽤⼈单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，⽽国家机关、事业单位等也是⽤⼈单位的主体。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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