一、生产力和生产关系、经济基础和上层建筑
生产力和生产关系
（1）生产力是人类改造自然的能力。生产力包括劳动者、生产工具和劳动对象。
（2）生产关系是指物质资料生产过程中形成的人们之间的社会关系。生产关系的内容包括：人们在一定的生产资料所有制基础上形成的，在社会生产总过程中发生的生产、分配、交换、消费的关系。
（3）二者关系：①生产力决定生产关系，生产力要求生产关系与之相适应。
②生产关系对生产力的发展具有加速或延缓的作用，当生产关系适应生产力状况时，就会促进生产力的发展，反之就会阻碍生产力的发展。
经济基础和上层建筑
（1）经济基础是指由一定发展阶段的生产力所决定的占统治地位的生产关系的总和，是该社会的经济结构、经济制度。
（2）上层建筑是建立在经济基础之上的国家政权以及相应的政治法律制度和社会意识形态。
（3）二者关系：①经济基础决定上层建筑，有什么样的经济基础就要求有什么样的上层建筑与之相适应。②上层建筑服务于经济基础，又反作用于经济基础。当它同自己的经济基础基本上相适应时，会巩固经济基础，反之会削弱经济基础。
二、股份制和股份合作制的比较
区别：（1）联合的性质不同。股份合作制以劳动者的联合劳动为基础，实行资本联合，资本从属于劳动。入股职工既是生产资料所有者，又是劳动者。股份制则是资本的联合，劳动从属于资本。入股者未必是劳动者，本企业的职工也未必都是股东。
（2）所有制实现形式不同。股份合作制是集体经济的一种具体形式，实行股份合作制的集体所有制企业改制后所有制性质不变。股份制不具有基本制度属性，不能笼统地说它姓“公”还是姓“私”。关键是看它从属的社会基本经济制度的性质，看它的控股权掌握在谁的手里。如果国有经济或集体经济控股，它就具有明显的公有性，从而成为公有制的实现形式。（3）股权设置不同。股份合作制企业设集体股、职工合作股等，不向社会公开发行股票。股份制企业设国家股、法人股、个人股和外资股、社会募集型还可向社会公开发行股票。（4）入股者权利不同。股份合作制企业不行使一股一票，而行使一人一票的表决权。股份制企业行使一股一票的表决权，有多少股票就有多大权力。
（5）领导体制不同。股份合作制企业的职代会是权力机构，也可实行职代会与股东会合的领导体制。
股份制企业实行股东大会和董事会制，最高权力机构是股东大会。
（6）分配方式不同。股份合作制企业实行按劳分配为主，按股分红为辅的原则，股份制企业完全是按股分红。
联系：股份合作制是由股份制经济与合作经济融合而成，兼有股份制经济与合作经济的双重特性。股份合作制和股份制都是公有制的实现形式。
三、所有制和所有制的实现形式
（1）所有制是指生产资料归谁所有，所有制的实现形式是指资本的组织管理和运营方式，二者是内容和形式的关系，在今天，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式，如股份制、股份合作制、承包、租赁等实现形式，公有制可以利用，非公有制也可以利用。
（2）同一所有制可以采用不同的实现形式，不同的所有制也可以采用同一实现形式，所有制的实现形式可以而且应当多样化。
四、个体经济、私营经济、资本主义经济的比较
（1）个体经济、私营经济都是以生产资料私人占有制为基础的私有制经济，这是它们的共性。它们的
区别在于个体经济的经营者既是私有者又是主要劳动者，收入来源主要是个体经营者和家庭成员的劳动。有的也雇少数学生、帮工，但数量少，一般1、2人，起帮工或助手作用。私营经济中雇工数量多，雇用工人提供的剩余劳动，是企业主收入的主要来源。私营经济同个体经济相比，私营经济规模较大，有较先进的设备，劳动生产率比较高，对提高国家的综合经济实力也有积极作用。
（2）我国的私营经济与资本主义企业区别：我国的私营经济受到社会主义国家法律、政策的制约，私营企业主的剥削程度是受到限制的，私营企业中经济关系、管理方式、分配原则、福利制度无不受公有制经济单位的影响，其来源、能源供给、产品销售与定价等无不受公有制经济的制约。而资本主义企业则不受此制约。
私营企业劳动合同五、中外合作经营企业和中外合资经营企业
区别：中外合资经营企业是按股份公司形式设立的“股权式”企业，合营双方共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏、按股分红。合营双方由投资数额的大小确定股权，投资数量大，股权就大，在收益分配中，所得的份额就多，担负的风险也大。中外合作经营企业则是一种“契约式”合营企业，双方按协议确定投资方式，各方责任和收益分配比例。这类企业一般由我方提供场地使用权和厂房设施等作为投资，外方合作者提供先进技术、资金和设备作为投资。双方合作期满，按规定，企业的全部资产却归我方所有。
联系：中外合作经营企业和中外合资经营企业是根据我国法律，按照平等互利的原则，经过我国政府批准由外国或港、澳、台公司、企业个人同我国公司、企业共同投资兴办的合营企业。
六、企业与公司中易混淆的知识点
知识点之间的关系层次见右图。
1.并不是所有的企业都以企业法人的形式存在。
2.公司是企业法人的重要的组织形式。企业除了公司制外，还有个人出资、个人经营管理的业主制企业和共同出资、合伙经营的合伙制企业等。在现代市场经济中，公司制企业虽然在数量上不是最多的，但却占据着支配地位。市场经济国家的大中型企业普遍采取公司制这一企业组织形式。
3、按照我国法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司。股份有限公司最基本的特征就在于它可以向社会公开募股集资。但是并不是所有股份有限公司都能够成为上市公司，必须经过严格的审批手续股份有限公司的股票才可能获准在交易所上市。
七、劳动者的权利与义务、劳动合同、社会保障制度
我国劳动者的权利与义务的关系：在我国的法律关系上，劳动者的权利和义务是相互依存，不可分割
的，二者是统一的，享有权利必须履行义务，享有权利就是以履行义务为前提的，不存在无义务的权利和无权利的义务。只享有权利不尽义务或者只强调义务而忽视权利的思想和行为都是错误的。
劳动合同：是指劳动者与用人单位发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。经过劳动行政部门签订的劳动合同生效后，具有法律的约束力，双方均不能毁约，如一方有毁约行为，要到劳动仲裁机构处理。
社会保障制度：是由国家依据一定的法律法规，为保证社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。我国的社会保障制度包括：社会保险（最基本、最核心的社会保障）、
社会救济（属于低层次的社会保障）、社会福利（最高层次的保障）、社会优抚（特殊的社会保障）。
八、关于银行利率的变化
影响利率变化的因素：①平均利率水平。利息是平均利润的一部分，利息率不能超过平均利率，利率与平均利润率成正比。②资金的供求状况，市场借贷资金紧张时，利率就上升；反之，则下降。③借贷资金的风险大小。利率与借贷风险成正比。④借贷期限的长短，二者成正比。⑤预期的物价水平。利率与物价一般是同向变动。此外，利率还受银行费用、国家经济政策、历史因素和世界利率水平等因素的影响。