关于印发劳动关系管理规范操作指引的通知
为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，加强企业劳动关系管理，切实保障职工的合法权益，进一步规范和提升劳动关系管理水平，现将劳动关系管理规范操作指引印发，并向全国范围内所有企事业单位以及各级人力资源管理机构进行通知。
一、意义和目的
劳动关系管理规范操作指引，是为了指导企业进行科学、规范、合法的劳动关系管理，防范和减少劳动关系纠纷，增强企业的管理水平、规范企业行为、维护劳动关系稳定、提升职工幸福感和企业的生产力和效益。
二、适用范围
适用于所有企业单位和各级人力资源管理机构，包括国有企业、集体企业、有限责任公司、股份制企业、外商投资企业、私营企业等，也适用于各级政府机关、事业单位和其他各类行业的劳动关系管理工作。
私营企业劳动合同三、内容要点
1、关于劳动合同管理：
明确劳动合同的订立、变更、终止等流程和相关要求，对于劳动合同的格式和内容进行规范，并对于加班、请假等一些特殊情况给予详细说明。
2、关于工资管理：
明确工资的计算方式和范围，要求企业按时足额发放工资，对于工资、奖金及津贴等作出详细规定，保障职工的工资待遇。
3、关于人事档案管理：
规范人事档案的管理和使用，明确人事档案的实质和性质，规定档案的维护、保密、查阅和减损等细节问题。
4、关于劳动争议处理：
明确劳动争议的处理方式，规定维权程序，对于员工的权益保护、企业与员工的合法权益衔接等问题作出细致的处理说明，确保劳动争议的公正、合法和有效解决。
5、关于劳动安全保障：
对于工作岗位的安全规定和配备作出详细规范，明确工作场所的卫生和安全要求。这是提升员工生产积极性、保护职工权益和维护企业形象的重要环节。
四、参考指引
1、《劳动合同法》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
4、《关于人事档案管理的办法》
5、《劳动关系管理实务》
五、符合条件企业的实施要求
本指引适用于人员规模在50人以上，年营业收入在500万元以上的企业。在人员规模在50人以下、年收入在500万元以下的企业中，如可出具有效的管理材料和证明，本指引也可以适用。
六、操作指引的执行
各级人力资源部门和社会各界对于本操作指引的执行有监管、指导和帮助的职责。企业应当派遣专人负责执行本操作指引，制定相应的劳动关系相关制度，同时必须配合人力资源管理部门所要求的各项管理评估和绩效考核。
七、总结
本操作指引的印发、通知和执行，是对于我国劳动关系管理工作的一次重要推进，将对于全国各级企业、事业单位，以及工业行业和劳动者本身产生积极而重要的影响。本操作指引的随时更新和修改，将有益于加强和规范我国劳动关系管理工作，加快我国经济发展和社会进步。
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