姓名:康莉教育层次:本科
学号:82 分校:电大
专业:行政管理教学点:直属班
指导教师:王淑玲日期:2011年11月
广播电视大学学生社会实践考核表
切实为劳动者创造和谐的就业环境。
首先要加强监察控制体系的规化建设,用完善健全的法律法规来约束劳资双方的行为,特别是约束资方侵犯劳动者合法权益的行为。规招聘录用、工资发放、薪酬福利、休息休假、合同变动、关系解除等方面行为,使劳资关系能够在公平、公正的轨道上运行。
最后要落实责任,畅通诉求渠道,完善信访工作制度。实施必要的政府行政干预。特别要在涉及广大劳动者切身利益的最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生的体性上访、罢工事件等,要超前进行政府行政介入和干预,防止矛盾激化和事态扩大。进一步完善劳动争议诉求表达机制,畅通劳动者信访、投诉、举报渠道,使劳动纠纷得到有效处理。要认真落实领导公开接访,批阅来信,带案下访制度,有效维护信访安全。
企业工会组织在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上,积极参与国家立法和企业政策制定的工作,做好源头参与,事先介入工作,把可能产生的矛盾化解在基层,化解在萌芽状态,化解在可调节的围之。(3)市总工会可以设立流动争议调解组织,发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势,帮助化解一些在尚未建立工会的企业发生的劳动争议,在30天调解期将争端消灭于萌芽状态,以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量,降低争议解决成本,稳定劳资关系。(4)是注重利益协调,促进公平。企业改革发展形成了多元化发展,企业效益、职工收入差别较大。工会组织要寻求各方利
益的平衡点,协助企业提高资源配置和利用效益,谋求在二次分配或多次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平。
引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念
政府要加强劳动法制宣传教育,利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式,面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。从而全面提高劳动保障工作的社会认知度。要大力宣传、引导企业能够正确对待职工合法利益。要求企业高度认识在构建和谐劳动关系方面的社会责任,表扬表现优秀的企业,批评表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
私营企业劳动合同劳动关系是现代社会最基本的社会关系,是现代社会是否和谐的晴雨表,风向
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