劳务合同纠纷造成损害如何定责

劳动者和⽤⼯单位建议劳务关系的，可以签订劳务合同。⽽劳务⼈员在⼯作过程中，可能会出现⼈⾝伤害的，造成⼈⾝伤害的，要确定由谁承担责任，那么劳务合同纠纷造成损害怎样定责?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务合同纠纷造成损害如何定责

劳务⼈员如果在劳务活动过程中受伤的，由⽤⼈单位承担责任，如果第三⼈造成的，由第三⼈承担责任。

《中华⼈民共和国民法典》

第⼀千⼀百九⼗⼆条【个⼈劳务关系中的侵权责任】个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。接受劳务⼀⽅承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的提供劳务⼀⽅追偿。提供劳务⼀⽅因劳务受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三⼈的⾏为造成提供劳务⼀⽅损害的，提供劳务⼀⽅有权请求第三⼈承担侵权责任，也有权请求接受劳务⼀⽅给予补偿。接受劳务⼀⽅补偿后，可以向第三⼈追偿。

工伤索赔第⼀千⼀百九⼗三条【承揽关系中的侵权责任】承揽⼈在完成⼯作过程中造成第三⼈损害或者⾃⼰损害的，定作⼈不承担侵权责任。但是，定作⼈对定作、指⽰或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

⼆、劳务派遣员⼯⼯伤应该谁赔偿

⾸先，遭到⼯伤伤害的员⼯可以先根据法律规定，确认是否属于⼯伤。⽽按规定，员⼯⼯伤主要包括以下：

1、在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;

2、⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;

3、在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

其次，根据以上，确认可以认定⼯伤的，主张⼯伤赔偿时按以下处理：

1、向劳务派遣单位依法申请⼯伤认定。

派遣单位有为派遣员⼯缴纳⼯伤保险的义务，当员⼯受伤时，应该由派遣单位申请⼯伤认定，⽤⼯单位协助调查核实⼯伤的事实。所以，员⼯在⼯作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第⼀时间接受并申请劳务派遣单位进⾏⼯伤认定。

2、要求劳务派遣单位承担⼯伤保险责任。

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法，只是这种双⽅约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张⼯伤补偿的权利，因此，当被认定为⼯伤后，可以直接向劳务派遣单位进⾏索赔。

3、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

当派遣员⼯受伤后，若⽤⼯单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。

4、双⽅或三⽅对赔偿协商不成，或是对⽅互相推诿，可以向法院起诉。

派遣员⼯因履⾏派遣合同产⽣劳动争议⽽起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及⽤⼯单位的，以派遣单位和⽤⼯单位为共同被告。因此，派遣员⼯可以将派遣单位和⽤⼯单位作为共同被告，维护⾃⼰的合法权益。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。如果第三⼈造成的，由第三⼈承担责任。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。