在中国，劳动者可以向劳动保障部门寻求工伤赔偿。劳动保障部门是负责管理和监督劳动保险事务的政府部门，主要负责组织和指导劳动保险工作，包括工伤保险。
具体来说，劳动者可以按照以下步骤向劳动保障部门寻求工伤赔偿：
1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应该及时向雇主报告，并将工伤情况告知劳动保障部门。这是工伤赔偿申请的第一步，也是非常重要的一步，因为及时报告可以确保工伤事故的记录和证据。
2. 医疗鉴定：劳动者可以向劳动保障部门提出医疗鉴定的申请。劳动保障部门将安排医疗鉴定机构对劳动者的伤情进行鉴定，以确定工伤的性质、程度和与工作相关的程度。这是工伤赔偿申请的重要依据之一。
3. 拟定工伤认定书：根据医疗鉴定结果，劳动保障部门将拟定工伤认定书，认定工伤的性质、程度和与工作相关的程度。这是劳动者向雇主提起工伤赔偿要求的依据，也是工伤赔偿申请的重要文件。
4. 提起工伤赔偿索赔：劳动者可以凭借工伤认定书和其他相关证据向雇主提出工伤赔偿的索赔要求。雇主应当及时向劳动者支付相应的工伤赔偿金。
工伤索赔5. 劳动保障部门的监督和协调：劳动保障部门将进行对雇主的工伤赔偿情况进行监督和协调，以确保劳动者的合法权益得到保护。
总结起来，劳动者可以通过向劳动保障部门寻求工伤赔偿。劳动保障部门将根据工伤事故的情况，组织医疗鉴定，拟定工伤认定书，并监督和协调雇主的赔偿行为，确保劳动者的合法权益得到保护。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时向劳动保障部门报告，并按照相关程序要求提出工伤赔偿的申请。
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