“超龄”员工下班出事法院判工伤
超过退休年龄下班途中出车祸，高龄女工余慧（化名）被认定为工伤。面对高额工伤索赔，单位起诉市劳动保障局，撤销工伤认定。昨日，武侯法院一审判决余慧仍为工伤，单位应按工伤赔偿。    2023年9月，成都某园林公司雇佣余慧从事花草修裁工作。2023年11月15日中午下班，余慧与几名同事外出到餐馆吃饭，回单位时遭遇车祸，抢救无效于当日死亡，死亡时年满53周岁。2023年4月21日，市劳动保障局认定余慧属工伤。由于余慧是普通工人，根据我国现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄后，依据我国现行社保政策，将不能再买社保。余慧被认定为工伤后，所有工伤赔偿款都将由用人单位赔付。
工伤索赔  园林公司认为，余慧已超过法定退休年龄，已不是合格劳动者。所以，公司和余慧之间已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。
  市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄的人仍可成为劳动关系的合格主体。园林公司明知余慧超过法定退休年龄，不能办理社保，还要和她建立劳动
关系，就应当预见到其中的风险。昨日，武侯法院作出一审判决。法院采纳了市劳动保障局的观点，判决园林公司败诉。北京中银律师事务所四川分所律师亢颖建议用人单位，在雇佣高龄职工时，可买一份商业保险，以减轻单位责任。