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工伤索赔工伤事故责任处罚标准是怎样规定的
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
工伤事故责任处罚标准相关规定
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位
为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
非员工本人责任造成的工伤事故:
2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70 %予以，对部门领导100元/次，对部门安全员100元/次。
3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以，对部门领导200元/次，对部门安全员200元/次。
员工本人负次要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80 %予以，对部门领导20元/次，对部门安全员20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以。
2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以，对部门领导50元/次，对部门安全员50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以。
3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以，对部门领导100元/次，对部门安全员100元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以。
对于工伤事故责任处罚的标准规定，是需要提前做好工伤鉴定的，而工伤鉴定一般是由用人单位向劳动相关部门申请的，并且很多的工伤赔偿以及补偿费用都是需要以工伤的鉴定作为参考的。那么后续对于处罚的费用，就可以按照相关流程进行索赔了。
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