工作应酬醉酒致急性肠胃炎公司不算工伤还倒扣工资小潘（化名）称自己由于工作需要，近日与客户应酬，酒席中四两白酒下肚后上吐下泻，送到医院后诊断为急性肠胃炎，需要挂水.于是他向单位请了两天假，这一期间，医药费花去了近400元.
但令他感到不满(de)是，单位不仅没有给他报销医药费，月底发工资时反而扣了请假那两天(de)工资.他咨询：“我(de)这种情况算不算工伤”
喝酒喝出肠胃炎
小潘在一家名为同际贸易(de)单位工作，主要负责产品(de)推广与销售.因为工作性质(de)原因，需要陪客户应酬，难免喝酒.
今年2月份，小潘为了谈成一笔大单子，连续几周拜访一家客户.小潘(de)语气显得有些委屈，他称由于客户(de)重要性和酒桌上(de)“规矩”，酒席刚开始，他就已经四两白酒下肚.
可能因为空腹喝酒，也可能因为喝酒频率太快，这几口白酒下肚后，小潘就感觉身体开始不对劲了，肚子“咕咕”作响，不一会儿犹如翻江倒海.见此情形，小潘立马冲到洗手间，一直呕吐，并伴随腹泻不止，十分痛苦，那一整个晚上都在厕所度过.第二天一早，依然十分不适(de)小潘赶紧向公司请假，去医院诊治.医生给出(de)检查结果显示其急性肠胃炎，要立刻挂水.
为此，小潘立刻向单位多请了两天假，然后在医院打针，病情才得到控制并好转.
发现工资被扣
在打了两天(de)消炎针之后，小潘觉得自己身体好转了很多，便回到公司上班.
可是，到了公司后他发现自己(de)工资被扣减，原因是他在医院打针那两天请假误工.小潘发现这一情况之后感到很气愤，他认为自己是因工作生病，自己没有讨要医疗费就罢了，公司竟然还要扣工资.小潘说，他们(de)工作不应酬就很难做成生意，现在又因为应酬时喝了太多酒而生病,
完全是工作原因导致(de)疾病，应该算是工伤，自己有权利向公司索要赔偿.
随后，小潘便向公司提出工伤索赔，却被公司拒绝.“如果因为谈生意把身体喝垮了不能算工伤，我觉得很不近情理.”因此，小潘致电金陵晚报法援热线，寻求维权帮助.
单位称会适当补偿
金陵晚报记者通过小潘提供(de)号码，联系上了同际贸易人事主管刘先生，针对小潘这种情况，他认为完成业务量有很多方法，也不是只有喝酒才行.自己在酒场上不注意控制酒量，喝坏身体，公司是没有义务赔偿(de).
刘先生对小潘(de)遭遇表示同情，但他表示，喝酒(de)多少、喝与不喝都
属于个人主观意愿.
但鉴于小潘(de)情况，刘先生表示会跟老板协商，做出适当补偿是有可能(de).但工伤保险肯定是不会赔(de).
后刘先生称经过公司讨论，决定酌情对小潘做出一些经济补偿：退还其被扣除(de)工资，并支付其期间(de)医药费用.该负责人说，他们给小潘(de)经济补偿，是从体恤员工(de)角度出发，不表示认定小潘(de)情况为工伤.
■律师观点
判断工伤工作原因是核心
江苏衡鼎律师事务所仇姗姗律师认为，所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受(de)人身损害或者罹患(de)职业病.判断是否为工伤，要掌握工作时间、工作场合和工作原因这三个基本要素，其中，工作原因是核心要素.
仇姗姗律师认为，首先，工作原因是指履行工作职责(de)事由，小潘作为单位业务员要跟客户谈生意
工伤索赔
是工作职责，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒并不是作为业务骨干(de)必然要求，也不是业务骨干(de)必然职业风险.其次，对于喝酒醉酒行为，小潘完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果(de)发生，这就是“故意”(de)表现.故意为之所致伤害，工伤保险也是不保(de).
另外，工伤保险条例第十六条规定，醉酒导致伤亡(de)，不得认定为工伤或者视同工伤.因此这个案件中(de)小潘，如果有医学证据证明他(de)疾病是醉酒所致，那么直接依据上述条款，就不能认定为工伤.单位也仅能根据情况对受害者进行适当(de)补偿.