教师在工作中受伤，一般情况下应该被认定为工伤。以下是关于教师受伤算工伤的一些讨论。
首先，教师是一种从事教育工作的职业人员，他们在学校内进行教育授课活动，与学生进行互动交流，并且承担着教学任务和管理责任。在教师的工作过程中，有可能会发生各种各样的不可预测的意外和伤害，如被学生踢、打、咬等；在操场上扭伤脚踝；在实验室进行实验时发生意外等。这些伤害和意外都是在教师正常的工作岗位上发生的，因此应该被视为工伤。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当对劳动者的工资支付、工时、休假、保险、劳动条件、劳动安全、职业危害防护等方面提供有关保障，并对劳动者享有的权益进行教育、培训。而根据《工伤保险条例》第三条的规定，工伤是指由于工作原因，造成劳动者在工作过程中发生的本人或者他人死亡，或者因工作原因致使劳动者损伤身体、发生职业病所导致的残疾、死亡。可以看出，教师在工作过程中发生的伤害，符合工伤的定义和标准。
此外，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤保险基金应当支付的待遇包括：医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。教师受伤后，如果被认定为工伤，就可以享受到工伤保险的相关待遇，包括免费医疗费用报销、伤残津贴或者一次性伤残补助金等。
工伤索赔最后，用人单位应当为教师购买工伤保险，以保障教师在工作中的安全和利益。如果教师没有购买工伤保险，那么用人单位应当承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿误工费等。因此，如果教师受伤后没有得到应有的工伤保护和待遇，可以向相关单位申请索赔。
总之，教师在工作中受伤一般被认定为工伤，并且可以享受到相应的工伤保险待遇。用人单位应当对其工作环境和安全提供保障，购买工伤保险，并且承担相应的责任。教师在受伤后可以向相关单位申请工伤保护和领取工伤保险的待遇。
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