劳动合同员⼯休假规定是：1、公休假⽇制度。⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。2、法定节假⽇制度。新年，放假1天（1⽉1⽇）；春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；端午节，放假1天（农历端午当⽇）；中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。关于劳动合同员⼯休假规定是怎样的的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动合同员⼯休假规定是怎样的
1、公休假⽇制度公休假⽇⼜称“公休⽇”。指法律规定或者依法订⽴的协议规定的每⼯作⼀定时间必须休息的时间。如每⼯作5天以后休息2天，这2天就是公休假⽇。由于我国规定职⼯每周⼯作时间不得⾼于40⼩时，因此⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。
2、法定节假⽇制度法定节假⽇指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。
3、年休假享受年休假的范围和对象：
（1）享受年休假的范围为全省党政机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；
（2）享受年休假的对象为上述范围内参加⼯作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关⼯作⼈员）。
（3）年休假的假期
三八妇女节放假半天是法定假吗4、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天；青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天；⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天；中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
第⼆条全体公民放假的节⽇：
（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）；
（⼆）春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；
（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；
（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）。
⼆、职⼯休假的休假事项是什么
1、休年假是每个职⼯的权利，单位不可以强⾏占⽤职⼯的年假，职⼯要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；
2、如果⽤⼈单位以职⼯在本单位⼯作期限不满⼀年为由，不允许职⼯休年假，职⼯可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职⼯的⼯作年限是逐年累计的，并且不可以清零；
3、如果职⼯不能休年假，那⽤⼈单位要按照国家规定，⽀付员⼯三倍的⼯资；
4、如果职⼯坚持休假，但⽤⼈单位却以职⼯不服从公司安排为理由辞退职⼯，这时职⼯也是可以到劳动部门进⾏投诉的，⽽⽤⼈单位还需要赔偿相应的补偿⾦。
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