三八妇女节放假半天是法定假吗
2023年中小学教师考勤制度
2023年中小学教师考勤制度明细
  为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
  一、考勤内容
  1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
  2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
  二、考核办法
  1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总
填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
  2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
  三、考勤规定
  (一)作息时间要求：
  1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
  2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
  (二)请假
  1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
  2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)
  3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
  4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
  5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
  6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
  7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
  8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。
  四、教师值班。
  为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
  1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
  2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
  六、本制度从2月28号起执行。
  如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
 
小学教师考勤管理制度
  一、假期的种类及待遇
  1、节假日
  阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节14周岁以至28周岁以下的放假半天。六一儿童节13岁以下的少年放假半天。
  2、国内探亲假和年休假
  (1)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。
  (2)探亲对象及假期
  探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。
  (3)往返车船费开支标准：
  教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
  已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。
  A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。
  B、乘轮船的，报四等舱位费。
  C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
  D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。
  E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。
  F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。
  3、产假、哺乳假
  (1)产假假期：
  A、正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。
  B、妊娠3个月自然(人工)流产的，给予产假20～30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。
  C、妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，工资按80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。
  D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。
  (2)哺乳假假期：
  女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，
可以请哺乳假。
  A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。
  B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。
  (3)工资待遇：
  产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资(包括岗位津贴)80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
  (4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5—7天护理假。