南阳医学高等专科学校
专业技术职务评聘申报推荐（暂行）办法
宛医专校〔2017〕104号
为客观科学公正评价专业技术人才，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的教师队伍，推动我校教育卫生事业科学发展，根据省市有关职改精神，结合学校实际，现将《南阳医学高等专科学校专业技术职务评聘申报推荐（暂行）办法》（宛医专校〔2013〕29号）进一步修订完善，办法如下：
一、推荐原则
严格按照上级人社部门的文件要求进行申报推荐。坚持把师德放在专业技术人才评价的首位，执行诚信承诺和失信惩戒机制，坚持“公开、展示、考核、评议、监督”的原则和分级负责制的推荐办法。
二、申报条件
河南大专学校符合上级职改文件精神和要求。
三、推荐程序和办法
(一)个人申报：召开专业技术人员会议传达有关职改政策和任职条件。符合任职条件者，个人申报，学校人事处会同有关部门进行资格审查。
(二)公开展示：在个人申报的基础上，学校将所有申报人提供的参评材料、证件等统一公开展示，接受专业技术人员的监督。
(三)个人述职，民主评议：评议一般采用书面测评，即百分制的办法。1.众评议：申报人将自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务、在本专业学术技术的成绩及政治思想表现、业务能力、工作态度、职业道德等方面的情况向学校副高以上专业技术人员进行述职，专业技术人员对申报人进行民主评议。2.专家组评议：由学校主系列业务处室负责人及专业技术人员（高级职称）代表组成专家组，对申报人任现职以来的表现、学术技术水平和业绩能力进行评议。3.职改领导小组评议：学校职改领导小组根据个人述职、申报材料，对申报人的政治思想表现和履行岗位职责情况进行评议。
(四)定量考核：由学校专家组成员按照定量考核标准分别对申报者学历、年限、业绩材料、教学（医疗）工作量和质量等情况进行量化打分。
(五)确定推荐人选：众评议（占10％）、专家组评议（占15%）、职改领导小组评议（占15%）、定量考核（占60％）四项分值，共计100分。从高分到低分依次排出名次，按专业技术岗位职数等额确定推荐人员名单，报学校职改领导小组最后审定。
(六)公示：将推荐人员名单进行公示。在推荐和公示过程中，学校纪委全程参与，设立举报箱，接受全校专业技术人员监督。
四、关于直接推荐的问题
对于符合河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步畅通我省高层次和急需紧缺专业技术人才职称评聘“绿通道”的通知》（豫人社办〔2016〕138号）（文件附后）条件的我校专业技术人员，可以直接推荐。
五、有下列情况之一者，取消专业技术职务评聘资格或在晋升高一级专业技术职务时延迟相应年限
(一)教学事故责任者，按一、二、三等级分别延迟3年、2年、1年；
(二)医疗事故责任者延迟3年；
(三)医疗差错责任者延迟1年；
(四)违反学校和医院的规章制度者，学校视其情节决定是否延迟或取消资格；
(五)受到党政纪处分者在处分期间内，取消专业技术职务评聘资格；
(六)有弄虚作假、拉票贿选等违纪违规行为者，取消当年申报资格并延迟2年；
(七)省人社、卫生、教育行政部门规定的其他情形。
附件：1.教育系列定量考核标准
2.关于进一步畅通我省高层次和急需紧缺专业技术人才职称评聘“绿通道”的通知
南阳医学高等专科学校 
                  二〇一七年十月二十三日 

教育系列定量考核标准
一、资历、工作经历、能力：30分
1.学历4分：博士研究生4分，硕士研究生3分，普通本科、大普2分，成人类本科1分，专科0.5分。
2.学位4分：博士4分，硕士3分，学士2分。
3.现职年限5分：按省职改文件规定，任职年限每超一年0.5分。自市职改办批准聘任的下个月起计算。
4.专业年限5分：0.2分/年。普通大中专院校毕业后参加工作的，自上班的下个月起计算；参加工作后取得学历的，自取得本专业中专以上学历的下个月起计算。
5.“双证书”0.5分：取得相关专业（非教师系列）执业资格证书或中级以上专业技术资格（任职资格）证书，并获得学校“双师型”教师或一体化教师认定。
6.考勤2.5分：任现职期间，事假累计超过一年扣2.5分，同时扣现职年限和专业年限分；累计在一个月以上9个月之内者，每个月扣0.25分；病假所扣分数按事假标准减半；旷工（教）一天（节）扣1分。