企业如何选择猎头合作伙伴? 专访瀚德猎头(中国)总裁David Zhang
究竟是企业太挑剔,还是猎头行业鱼龙混杂呢?企业究竟应该如何选择猎头合作伙伴呢?为此,记者专访了瀚德猎头(中国)的负责人瀚德猎头(中国)总裁David Zhang。人才是企业的核心竞争力。每个企业都存在不同程度的中高端人才招聘问题。很多企业都有和猎头公司合作的经历,但对猎头公司的评价却大相径庭。
一、问: 不同行业的用人标准肯定是不一样的,瀚德猎头(中国)服务过众多企业,都包括哪些行业呢?
瀚德猎头(中国)总裁David Zhang:瀚德猎头(中国)与许多著名跨国企业及中资企业长期合作,服务的领域涵盖了众多行业,包括银行/保险业、医疗保健业、石油天然气业、管理咨询业、私募基金/风险投资、零售业、制造业等各大领域,其中60%以上的客户均为行业前三位的领先者。
二、问:那么瀚德猎头(中国)是什么模式?相比之下有哪些竞争优势?
瀚德猎头(中国)总裁David Zhang:瀚德猎头(中国)把顾问的个人价值培养以及公司的运营效
率放到并重的位置上,并基于细分市场专注和内部矩阵式的业务模型,形成了一整套行之有效的商业模式。我们一直把优秀顾问的甄选和培训作为团队发展的核心,入职培训长达一个半月,每周2-3次,培训覆盖了整个业务流程,把每一个关键点作为项目节点重点培训,使我们顾问的知识系统化,从而对业务流程有全面的掌控力,并在和客户的合作中提供附加价值。在运营方面,我们利用最新的微软Sharepoint天悦个人资料技术开发了支撑完整业务流程的 IT系统,以及自主开发了一个可以支持与百万级数量的候选人线上互动的管理系统,这些都极大的提高了我们的运营效率。
三、问:如何建议客户选择合适的猎头合作伙伴?
瀚德猎头(中国)总裁David Zhang:目前市场上的猎头公司大致可以分为如下几类:以数据库及系统管理为导向,以销售为导向,非行业细分模式以及行业细分模式。
以数据库及系统管理为导向 的公司高度强调内部资源和系统,在规模招聘的项目上有一定的优势,但往往对自身顾问的甄选和培训不足,在中高端职位的执行中不能发挥应有的作用。
很多国外的猎头公司都是以销售为导向的,这类公司的顾问销售意识比较强,在和客户合作的前期比较积极,但是对单一职位特别是难度比较大的职位缺乏专注度,很少对人才市场进行深度的挖掘。考察邀请函范文
非行业细分模式的 公司中,猎头顾问做的行业和职位都很杂,比较依赖于和客户的关系,但项目执行的效率比较低。
行业细分模式 是目前猎头市场的趋势,猎头顾问在单一市场的专注度比较高,行业知识也往往比较丰富,但如果缺乏团队配合,对需要跨行业搜寻的职位就会有明显不足。
综上所述,客户在接触和选择猎头公司时应基于自身人力资源的现状和需求,选择与之相符合模式的公司合作,实现共赢。
四、问:对于瀚德猎头(中国)的未来发展,您有什么样的愿景?
瀚德猎头(中国)总裁David Zhang:瀚德猎头(中国)的团队熟谙中西方企业文化,始终以服务质量的最高标准要求自己,我们相信只有不断地为客户带来进步和成功才能得到客户的信赖与市场的青睐。瀚德猎头(中国)渴望与成长型企业分享行业经验,并提供专业的猎头咨
询服务。我希望在未来三年内,瀚德猎头(何什么君怎么读中国)能成长为大中华区企业雇主最信赖的招聘咨询合作伙伴,与企业、人才建立长期的稳固的战略合作关系。
 
后记:瀚德猎头(中国) 简介
瀚德猎头(中国)-HunterChina 作为世界冬至的古诗四句500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于20021月,是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头(中国)严格采用国际化标准猎聘流程,已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构,并于2006年荣获中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商等称号。 
     
瀚德猎头(中国)按照行业划分为9个项目组:机械制造/工业/农业领域、IT/七字春联大全 对联互联网/通信/电子、金融/银行/保险、房地产/酒店/建筑设计、消费品杨紫点赞肖战/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等,以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才,并作为瀚德猎头(中国)重点猎聘对象,同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘,瀚德猎头(中国)推出特服务代理
招聘,代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点,赢得企业与业内的一致好评。 

目前瀚德猎头(中国)各项目组的专业猎头顾问已达到20人以上规模,并在各专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人,业务覆盖全国35个重点城市(包括港澳台地区)及美国、日本、欧洲等国家。在未来几年时间里,瀚德猎头(中国)将带领投资者们通过资本运作方式走向资本市场,并实现公司价值和社会价值的最大化。
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