一、整体情况：
二、讨论分析：
1、整体情况见上表，本季度理论考试内容为护理工作制度，总分值100分，成绩分析：应该参加考试人数190人，请假5人，实际参加考试人员185人，总平均成绩为76.2分；主
管护师53人，平均成绩66分；护师42人，平均成绩84.5分；5年以上合同制护士40人，平均成绩91分；3—4年合同制护士36人，平均成绩85分，1—2年合同制护士14人，平均成绩69.5分。通过以上成绩结果分析季度怎么分显示护师和进院3—5年以上合同制护士的成绩优于主管护师和进院1—2年内合同制护士，主管护师和进院1—2年内护士的成绩低于护师。
3、主管护师根底理论成绩低于护师，说明大多数晋升主管护师之后的护理人员，放松了对理论知识的学习，只要具备一定的临床经验，能满足临床需要就可以；副主任护师因晋升职称后更不注重理论知识的学习，加之年龄逐渐增大，对理论知识的记忆能力减低，也影响了她们的理论成绩。护师和进院5年以上的合同制护士是护理队伍中的中坚力量，精力充分，求知欲高，她们在临床指导和业务学习中，起到承上启下的作用，晋升主管护师是她们学习的动力，她们年富力强，具备较强的记忆力及理解、分析和判断能力，所以她们的护理根底理论成绩居各层次护理人员之首。年轻护士就业以后，大多以能及早独立值班作为首要的工作目标，多把注意力转向技术操作而不重视对理论知识的学习，再加上恋爱、
自我约束能力不强等多种因素促使她们不能抓紧时间学习与稳固理论知识，使理论与实际工作脱节，且不能及时补充新知识，从而使护理根底理论成绩居各层次护理人员之末。三、总结
通过以上分析提示护理部和各护理单元护士长应结合临床实际加强培训，鼓励年轻护士积极参加多种形式的学习，培养年轻护士成为有分析问题和理解问题能力的护理人员，为实践于临床奠定根底。如果护理人员学习到的知识能用来解决工作中的实际问题，将引发她们极大的学习兴趣，增加她们的学习吸引力，护理部应不定期的组织内容丰富、形式多样的护理知识竞赛，激发护理人员的学习热情。护理部和各护理单元护士长应结合不同层次护理人员对知识掌握的程度，采取不同方法，具体如日提问、周讲座、月考试、季考核等方式，并定期严格督导考核，持续提高各层次护理人员护理根底理论知识水平。
护理部
2021年3月29日
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