一、指导思想
以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政
绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。
二、考核原则
公务员考核坚持客观公正、民-主公开的原则;坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则;坚持众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合,定性与定量相结合的原则;坚持考核与使用相结合的原则。
考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。
三、考核范围和对象
考核范围是全市中国共-产-党各级机关;各级人大机关;各级行政机关;政协各级机关;各级审判机关;各级检察机关;各民-主党派和工商联各级机关;经批准参照公务员法管理的机关(单位)。
考核对象是考核范围机关(单位)的非领导成员公务员和工作人员(不含工勤人员)。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、考核内容和标准
(一)考核内容
公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
平时考核，是在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。每季度25分，满分为100分。
定期考核，是以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，满分为100分。
1、德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。(10分)
(1)思想政治素质：主要看公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等;(3分)
(2)职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政;(3分)
(3)社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则,富有社会责任感和正义感，勇于同不良现象作斗争;(2分)
(4)个人品德：主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信、谦虚谨慎，襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作风。(2分)
2、能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。(10分)
(1)业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平;(2分)
(2)工作能力：指运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等;(6分)
(3)学习能力：指学习态度、方法及成效，包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。(2分)
不同机关、不同层次、不同岗位的公务员，应当具备所履行职责的业务素质和工作、学习能力。
3、勤，指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。(5分)
(1)责任心和工作态度：主要看是否敬重和热爱本职工作，工作是否积极主动，能否以认真负责的态度履行职责，是否勤恳踏实、甘于奉献;(2分)
(2)工作作风：重点看是否深入实际，调查研究，尊重众的首创精神，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。(3分)
4、绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。(70分)
(1)完成年度工作任务目标。(50分)
①100%按时高质量完成年度工作任务目标;(50分)
②90%-100%(不含100%)完成年度工作任务目标;(45分)
③80%-90%(不含90%)
完成年度工作任务目标;(40分)
④60%-80%(不含80%)完成年度工作任务目标;(35分)
⑤60%(不含60%)以下完成年度工作任务目标。(30分)(2)完成年度工作任务目标中有创新并取得实效，创
新措施在全国或全省、全市、本县(市)区或市直本系统内得到推广并产生实效。(10分)
季度怎么分①
在创新工作中取得实效，其创新措施在全国推广的;(10分)
②在创新工作中取得实效，其创新措施在全省推广的;(8分)
③在创新工作中取得实效，其创新措施在全市推广的;(6分)
④在创新工作中取得实效，其创新措施在本县(市)区或市直本系统内推广的;(4分)
⑤在创新工作中只在本单位、本部门取得实效的。(3分)(3)完成年度工作任务目标中有党委、政府或本地、本
部门重点工作。(5分)
①有党委、政府重点工作任务的;(5分)
②有本部门重点工作任务的。(3分)
(4)完成年度工作任务目标以外领导交办工作任务。(5分)
①如期完成党委、政府领导交办的工作任务的;(5分)
②如期完成部门领导交办的工作任务的。(3分)
5、廉，指廉洁自律等方面的表现。(5分)
(1)廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为的;(2分)
(2)严格遵守公共财务管理规定，没有假公济私、化公为私行为的;(1分)
(3)艰苦奋斗，勤俭节约，没有讲排场、比阔气、挥霍公-款、铺张浪费行为的;(1分)
(4)严格遵守党和国家廉洁从政的其他有关规定的(1分)。
(二)评价标准
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核总分在60分(含60分)以上的，可确定为称职以上等次。优秀等次人员在称职以上等次人员范围内，从高分到低分确定，人数不得超过本单位实际参加考核人数的10%。对目标
责任制量化考核被评为优秀的单位，优秀等次人数最多不得超过20%。考核总分在50(含50分)至60分的确定为基本称职等次，考核总分在50分以下的确定为不称职等次。
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