HRBP考试2020
1. 1不属于任职资格体系内容的是（ ）？ [单选题]
A.职业发展通道 |
B.任职资格等级标准 |
C.任职资格等级认证 |
D.职业生涯规划(正确答案) |
2. 2“基层合格职员，通过按指令完成工作做出贡献”是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.二 |
B.三 |
C.四 |
D.五(正确答案) |
3. 3“基层执行层面的主力军。熟悉工作业务和相关流程，能够独立并熟练执行分管工作；具备简化或改进执行流程的建议能力”是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.二 |
B.三 |
C.四(正确答案) |
D.五 |
4. 4“经验丰富的骨干职员，执行公司各项管理或技术任务的主力军。” 是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.二 |
B.三(正确答案) |
C.四 | 2020法定节假日时间表
D.五 |
5. 5“资深技术或管理人才，准专家，待遇及对应能力相当于副科级干部”是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.二(正确答案) |
B.三 |
C.四 |
D.五 |
6. 6“专家，所在领域或业务线能够独当一面的负责人” 是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.主管 |
B.副主管 |
C.一(正确答案) |
D.二 |
7. 7“资深专家。能够指导和优化集团公司技术/管理领域的运作，在集团层面重大项目中发挥重要作用；在本领域后备人才梯队培养方面卓有成效” 是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.主管 |
B.副主管(正确答案) |
C.一 |
D.二 |
8. 8“企业该领域首席专家。全面规划并组织执行分管领域的工作、相关技术与管理的进步及创新” 是（ ）级的通用定义。 [单选题]
A.主管(正确答案) |
B.副主管 |
C.一 |
D.二 |
9. 9管理干部需要主要具备的技能包括（ ） [单选题]
A.业务技能 |
B.概念技能 |
C.人文技能 |
D.以上皆是(正确答案) |
10. 10宣讲前互动的目的?（ ） [单选题]
A.活跃气氛(正确答案) |
B.答疑解惑 |
C.加深印象 |
D.引发思考 |
11. 11以下哪种是随意性较大，操作难度较高的测评方式？（ ） [单选题]
A.面试(正确答案) |
B.人格测试 |
C.兴趣测试 |
D.能力测试 |
12. 12在预定校招场次时，需考虑哪些因素?（ ） [单选题]
A.受众人 |
B.合作信息 |
C.其他院校信息 |
D.专业水平(正确答案) |
13. 13在HR后台发布的招聘信息，可以在哪里看到？（ ） [单选题]
A.娃哈哈内网 |
B.四大招聘网站 |
C.娃哈哈招聘(正确答案) |
D.百度头条搜索 |
14. 14从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。 [单选题]
A.第一印象 |
B.对比效应 |
C.晕轮效应(正确答案) |
D.录用压力 |
15. 15与应届大专生签订就业协议时应当约定违约金，金额统一定为？（ ） [单选题]
A.50元 |
B.500元(正确答案) |
C.5000元 |
D.5000元 |
16. 16分公司可在集中调研或日常零星招聘时，按要求通过集团HR后台的模板，提交的骨干人才最低学历是？（ ） [单选题]
A.中专 |
B.大专(正确答案) |
C.职高 |
D.本科 |
17. 17线上宣传不包括哪些?（ ） [单选题]
A.朋友圈 |
B.高校就业网 |
C.拜访老师(正确答案) |
D.就业 |
18. 18面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。 [单选题]
A.第一印象(正确答案) |
B.对比效应 |
C.晕轮效应 |
D.录用压力 |
19. 19可通过以下哪种渠道验证学历真伪？（ ） [单选题]
A.登录学信网查询(正确答案) |
B.询问毕业学校辅导员 |
C.去其前公司背调 |
D.去人才市场查询 |
20. 20面试所达到的效果来看，面试可分为?①初步面试②诊断面试③结构化面试④非结构化面试（ ） [单选题]
A.①②(正确答案) |
B.③④ |
C.①③ |
D.②④ |
21. 21从面试的结构化程度，可分为①初步面试②诊断面试③结构化面试④非结构化面试（ ） [单选题]
A.①② |
B.③④(正确答案) |
C.①③ |
D.②④ |
22. 22“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。 [单选题]
A.压力性问题(正确答案) |
B.知识性问题 |
C.思维性问题 |
D.经验性问题 |
23. 23培训结束后，组织现场考核方式有多种，以下可以作为现场考核方式的有（ ） [单选题]
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