法学专业课程《劳动法》课后练习与考试习题答案最新最全合集（2020年6月版本）
一、判断
1、非全日制劳动关系下，双方当事人对劳动关系均拥有随时解除权。B. 错误
2、非全日制用工不得约定试用期。B. 错误
3、固定期限劳动合同中，劳动者没有通知解除合同的权利，必须依约定期限履行完合同，否则需要支付违约金。B. 错误
4、固定期限劳动合同中，可以约定为了确保劳动者依约履行义务，单位可以扣押劳动者学历证明，劳动者同意即可。B. 错误
5、我国工会是负责组织职工打球下棋郊游等各类休闲娱乐活动的专门组织。B. 错误
6、我国的工会需要登记才具有社团社团法人资格。B. 错误
7、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。B. 错误
2020法定节假日时间表
8、集体合同争议不属于劳动争议。B. 错误
9、劳动指的是人类的体力给付。B. 错误
10、劳务派遣合同期限不得少于2年。B. 错误
11、劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。B. 错误
12、劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。B. 错误
13、通知辞职作为劳动者权利，只适用于不定期合同。定期合同关系中，合同期限未满，劳动者不得通知辞职。B. 错误
14、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。B. 错误
15、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。B. 错误
16、达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。B. 错误
17、女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。B. 错误
18、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。B. 错误
19、我国工会实行一元制体制。A. 正确
20、我国的现行立法规定，劳动裁诉的关系是或裁或诉，充分尊重当事人意愿。A. 正确
21、集体合同争议不属于劳动争议。A. 正确
22、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。A. 正确
23、劳动合同的损害赔偿方式及范围可以在合同中预先约定。A. 正确
24、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。A. 正确
25、劳动合同无效不具有溯及力。A. 正确
26、劳动仲裁实行属地管辖与级别管辖相结合的制度。A. 正确
27、劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。A. 正确
28、劳动关系的劳动者仅限于自然人。A. 正确
29、军人服役期间因工负伤，退伍后旧伤复发，有接收单位的，由接收单位按工伤支付工伤待遇。A. 正确
30、军人退伍或复原后，军龄计入接收单位工龄。A. 正确
31、非全日制用工形式下，双方当事人均可随时通知解除合同。A. 正确
32、非全日制用工形式下，用人单位无签订书面合同的强制性义务。A. 正确
33、按我国工资法规定工资发放必须专款专户，每个单位只能开设一个工资账户。A. 正确
34、部分人可休的法定假期，遇节假日顺延。A. 正确
35、保密条款的效力以支付保密津贴为必要前提。A. 正确
36、未成年人不得被安排加班加点。A. 正确
37、工伤认定申请人既可以是用人单位，也可以是劳动者及家属或者工会。A. 正确
38、不定时工时制下工资基准适用本地上年度职工平均工资而不是最低工资标准。A. 正确
39、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。B. 错误
40、如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。A. 正确
41、青年节是法定节假日。A. 正确
42、自杀导致伤害或者亡故一律不可被认定为工伤。。A. 正确
43、家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。A. 正确
44、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A. 正确
45、基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。A. 正确
二、单选
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A. 一个月        ）。
2、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（    A. 10%         ）。
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（     ）。D. 六个月