猎头公司如何拒绝应聘者
背景调查是猎头公司的服务流程之一，用来调查公司正在寻的人才的背景。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。如果你的背景调查是假的，你还是有被炒鱿鱼的危险，即使你被录用了。诚信是社会的基础，背景调查是不可避免的。猎头怎么会对候选人下手不利呢？
应聘者的身份信息、学历、工作经历、离职原因、犯罪记录等。对于会计等专业岗位，也可以对求职者提供的专业资格证书进行核实。一些背景调查甚至包括与上一单位解除劳动关系的原因，这是一些公司为避免商业间谍活动的考虑。发现应聘者有前科或习惯的，应如实向企业人力资源部报告，提醒其谨慎就业。
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候选资格调查，证书。对于这项调查结果受过教育的，比较容易判断出来，很多文凭，证书英文在线可以查出来。猎头公司通常采取证书编号或网上查询直接向他们的研究生院与要求调查的方法进行合作，除非某些年份更久远的学校或学校不再存在，一般学校的档案将被保存学生的资格，通常会很快调查结果李宛妲;有教育的问题，有几种类型，一种是完全假的，没读过书在这所学校，拿了学位。一个是在错误的时间入学，或者是写在本科院校。还有一本书在学校真正读懂，而不是职业。
除了学历，对于一些英语证书、技能证书的调查也是一样的，一般在网上都可以到。但一般来说，如果是证书不重要，猎头不会做详细调查。
核实工作经历玺怎么读:猎头通常会调查求职者近10年的工作经历，回顾过去没有多大意义。在工作经验调查方面，猎头公司通常采取咨询面试的形式，主要根据应聘者提供的工作经验和内容进行调查，并对应聘者以前工作单位的同事进行调查。这方面的调查尤其重要，往往有很多看似合适的候选人被排除在这样的调查之外。工作经验调查的核心内容是:
工作时间：有很多经理喜欢假时间。一般表述为延长任期五年级作文我的老师..许多管理者也知道频繁跳槽是申请新工作的一大障碍，因为频繁跳槽给人的感觉是缺乏能力、不耐烦或忠诚度差。为此，
为了给未来的雇主留下良好的印象，一些经理人对自己的任期做出了武断的改变。最糟糕的事情之一是，一位总经理在一家五星级酒店呆了三年。
办公室工作：工作虚假这种现象是最常见的，是第一个表达他们的晋升。
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