苏州大学人力资源管理专业期末考试
共107题答题
1、绩效申诉处理机构主要由(  )组成。 分值 *
A）公司领导（
B）人力资源部（
C）绩效管理委员会（(正确答案)
D）工会（
E）绩效管理日常管理小组回答(正确答案)
2、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好(  ) 分值 *
A）拟订面谈计划（(正确答案)
B）收集各种与绩效相关的信息资料（(正确答案)
C）预先告知被考评者面谈的时间（(正确答案)
D）预先告知被考评者应准备的各种绩效记录（(正确答案)
E）预先告知被考评者面谈的地点回答(正确答案)
3、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有(  ) 分值 *
A）对工作表现差的员工是一种“激励”（(正确答案)
B）对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用（(正确答案)
C）有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制（(正确答案)
D）可以起到“惩一儆百”的作用（(正确答案)
E）必然会使员工的工作满意度急剧下降回答
4、企业员工薪酬管理的基本目标包括(  ) 分值 *
企业管理专业A）保证薪酬具有竞争性（(正确答案)
B）吸引并留住优秀人才（(正确答案)
C）对员工贡献给予肯定（(正确答案)
D）使员工及时得到回报（(正确答案)
E）合理控制企业人工成本回答(正确答案)
5、下列关于岗位评价的说法正确的是(  ) 分值 *
A）是确定薪酬等级的依据（(正确答案)
B）是岗位分析的逻辑结果（(正确答案)
C）在岗位描述和岗位规范的基础上进行（(正确答案)
D）其根本目的是衡量岗位的相对价值（(正确答案)
E）为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据回答
6、人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。 分值 *
A）能力（(正确答案)
B）态度（
C）气质（(正确答案)
D）信念（
E）性格回答(正确答案)
7、工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。 分值 *
A）福利待遇（
B）教育培训制度（
C）工作条件（(正确答案)
D）人际关系环境（(正确答案)
E）工作环境回答(正确答案)
8、人力资源规划的内容，包括（ ）。 分值 *
A）战略规划（(正确答案)
B）经营规划（
C）组织规划（(正确答案)
D）生产规划（
E）制度规划回答(正确答案)
9、以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 分值 *
A）能够提高企业员工的年度绩效（
B）能够分出职务的高低、职位的优劣（
C）有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划（(正确答案)
D）为员工考评、晋升提供了依据（(正确答案)
E）是进行各类人才供给和需求预测的重要前提回答(正确答案)
10、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。 分值 *
A）明确规定调查的范围（(正确答案)
B）工种定额水平（
C）了解情况并建立联系（(正确答案)
D）组成专门的专家调查组（
E）确定调查的对象和方法回答(正确答案)
11、定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。 分值 *
A）工序定额水平（(正确答案)
B）工种定额水平（(正确答案)
C）产品定额水平（(正确答案)
D）企业定额水平（
E）行业定额水平回答
12、核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。 分值 *
A）食堂工作人员（(正确答案)
B）卫生保健人员（(正确答案)
C）工程技术人员（
D）托幼工作人员（(正确答案)
E）政治思想工作人员回答(正确答案)
13、外部招募的不足，主要体现在（ ）。 分值 *
A）进入角慢（(正确答案)
B）筛选的难度大且时间长（(正确答案)
C）招募成本低（
D）影响内部员工的积极性（(正确答案)
E）决策风险大回答(正确答案)
14、关于熟人推荐这种招募方式的说法，正确的是（ ）。 分值 *
A）工作会更加努力（(正确答案)
B）对候选人的了解比较准确（(正确答案)
C）招募的成本很高（
D）易在组织内形成裙带关系（(正确答案)
E）适应的范围较窄回答
15、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）等方面的情况。 分值 *
A）社会背景（(正确答案)
B）求职动机（(正确答案)
C）工作经验（(正确答案)
D）个人修养（(正确答案)
E）心理生理状况回答