吴卓林 房祖名【导语】写好⼯作总结，须勤于思索，善于总结。这样可以提⾼领导的管理⽔平，具有⼯作能⼒的⼲部总结中，须对⼯作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与⾃我批评的良好作风。本篇⽂章是为您整理的《2020年发展党员⼯作总结》，供⼤家阅读。
【篇⼀】2020年发展党员⼯作总结
在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员⼯作细则》等有关规定，认真贯彻执
⾏“控制总量、调整结构、提⾼质量、发挥作⽤”的⽅针，严格执⾏发展党员⼊⼝票决制，进取慎重地做好发展党员⼯作，取得了较好的成绩。现将2018年我镇发展党员⼯作情景总结如下：
⼀、主要做法
镇党委⾼度重视发展党员⼯作，把此项⼯作作为加强基层组织建设的重要措施，经过严把“三关”，不断提⾼党员发展质量，切实增强基层党组织的战⽃堡垒作⽤。rather than
（⼀）建章⽴制，严把⼊⼝关。为进⼀步做好新时代党员发展⼯作，推进党员发展⼯作的机制创新，严把党员⼊⼝关，提⾼发展党员“质量”，确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性，经过⼊⼝票决制，增强了发展党员的针对性，避免出现“关系户、⼈情票”等情景，改善和规范了发展党员⼯
作，提⾼了发展党员质量，增强了党员队伍的⽣机和活⼒，使新发展党员的素质结构有了明显改善，为巩固党的执政基础，提⾼党的执政本事，实现党的任务供给了坚强组织保证。
（⼆）狠抓培养，保证质量关。把发展党员⼯作的着⼒点放在⼊党进取分⼦的培养教育上。⼀是抓好⽇常管理，坚持教育培训的经常性。坚持把党员⽇常活动作为对⼊党进取分⼦进⾏经常性教育培训的重要载体，把⼊党进取分⼦登记造册，并按照活动制度，严格进⾏管理；认真组织学习党的基本知识，联系⼊党进取分⼦思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对⼊党进取分⼦学习情景进⾏考核，对⼊党进取分⼦的学习⼼得、思想汇报及时存⼊档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。⼆是抓好结对联系，提⾼教育培训的针对性。建⽴了⽀部委员与⼊党进取分⼦结对联系职责制，⽀部委员每⼈⾄少联系⼀名⼊党进取分⼦，经常交流思想，传播党的知识，宣传⽅针政策，提⾼思想觉悟和政治素质。
（三）坚持标准，严把程序关。在发展党员⼯作中，始终把质量放在⾸位。主要坚持了三个原则：⼀是坚持质量第⼀，防⽌突击发展。⼀是注意从实际情景出发，科学制订发展党员⼯作计划。坚持做到成熟⼀个，发展⼀个，真正做到从思想上⼊党。⼆是坚持全⾯衡量，克服⽚⾯观点。严格按照党员标准来全⾯衡量发展对象，不降低标准。对致富能⼈中的⼊党进取分⼦，同样注重考察⼊党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙众致富。三是坚持党性原则，严格⼊党⼿续。具体办法是严把“四关”即：把好⽀部⼤会讨论关。在到会党员充分⾏使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展
的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专⼈对⼊党志愿书和有关材料进⾏审查，⼴泛听取党内外众的意见，同申请⼈进⾏谈话，作进⼀步的考察，然后上报党委会审议和表决；把好预备党员转正关。建⽴预备党员考察表，严格考察制度，全⾯衡量，慎重对待；把好发展党员公⽰关，对于每⼀名新发展党员我们都做到了公⽰在前，⼴泛征求意见，确保发展质量。
⼆、存在的主要问题
（⼀）党员队伍发展不平衡，结构不合理。以来，全镇新发展党员X⼈，35岁以下X⼈，⾼中及中专以上学历X⼈。新发展党员队伍平均年龄偏⼤，⽂化⽔平偏低，党员队伍发展总体不平衡，结构不合理。
（⼆）⼊党进取分⼦队伍动态调整不及时。在实际⼯作中，少数⼊党进取分⼦受到社会上各种思想的影响和诱惑，没能经受住考验，忘记了初⼼，不具备发展党员条件，对这部分⼈没有及时的发现和调整。还有⼀些有⽂化、有思想、⼈品好，渴望⼊党的同志没有及时纳⼊到⼊党进取分⼦队伍中来。
三、下⼀步解决措施
总结上年发展党员⼯作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在⼀些问题和不⾜，下⼀步⼯作中我们主要从以下⼏个⽅⾯下功夫：
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（⼀）要在⼊党进取分⼦队伍建设上下功夫。要建⽴⼊党进取分⼦动态管理机制，及时调整不合格⼈员和纳⼊新成员。同时，要抓住源头，着⼒加强⼊党进取分⼦的培养教育。⼀是“掘源”，进⼀步拓宽选⼈育⼈渠道。注意解决认识问题，树⽴看⼈看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。⼆是“培源”，改善⼯作⽅法，切实做好培养教育⼯作。在培养教育上，做到培养对象、联系⼈员、⼯作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、资料、时间落实；在考察上，做到考察材料、资料、跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态管理。
（⼆）要在突出重点、改善结构上下功夫。针对党员队伍年龄、⽂化结构等⽅⾯存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了三个重点的发展党员⼯作思路，即：重点在农村发展党员，重点在⽣产、教学⼀线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇⼥中发展党员；在具体⼯作中，还坚持了三个倾向于的⼯作⽅针，即：倾向于从村⼲部中发展党员；倾向于从率先致富⼜能带领和帮忙众致富的致富带头⼈中发展党员；倾向于从知识分⼦和退伍军⼈中发展党员。
（三）要在建⽴发展党员⼯作的长效机制上下功夫。推⾏推荐⼊党进取分⼦培养对象制度，不断扩⼤发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实⾏发展党员公⽰制，严把党员“⼊⼝关”；实⾏谈话回复、职责追究制度，加强对发展党员⼯作的监督，扩⼤透明度。经过建⽴发展党员⼯作的各项制度，⽤制度来保证发展党员⼯作的健康进⾏，既保证质量，⼜确保“⼊⼝”畅通，使党的组织始终充满⽣机和活⼒。
【篇⼆】2020年发展党员⼯作总结
按照集团公司党委《关于深⼊开展发展党员⼯作调研排查的通知》要求，公司党委⾼度重视，组织全⾯⾃查，认真回顾我公司在党的以来的发展党员⼯作，总结⼯作经验，发现存在问题，研究改进措施。现将⾃查情况总结报告如下。
⼀、党员队伍基本情况
我公司党委下设14个党⽀部，现有党员212⼈。其中⼥性党员74⼈，占⽐34.9%，少数民族党员5⼈，占⽐2.4%，⼤专及以上学历党员146⼈，占⽐68.9%。
⼆、发展党员情况
鸡毛飞上天演员表 党的以来，我公司扎实做好新形势下发展党员⼯作，严格控制数量、提⾼质量，不断规范发展党员程序，坚持从⽣产⼀线、妇⼥、⾼素质⼈才中发展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，四年来累计发展党员64⼈，其中⼥性党员21⼈，占⽐32.9%，⼤专以上学历56⼈，占⽐87.5%，⼀线业务能⼿35⼈，占⽐54.7%。此外，⽬前还有⼊党积极分⼦16⼈，发展对象10⼈。
三、主要做法和成效
(⼀)全⾯回顾我公司在党的以来的发展党员⼯作，能够贯彻落实《中国共产党发展党员⼯作细则》，严格执⾏《发展党员⼯作规程(试⾏)》，并主要通过以下三点做法，做到按规定、按标准、按流程发展党员。
⼀是⽀部从严把关。各党⽀部从审看⼊党申请书开始，严格把关谈话、考察、培养、公⽰、培训、政审等各环节，认真严肃组织召开⽀委会、⽀部⼤会讨论发展党员⼯作，各⽀部的培养联系⼈切实负起责任，做好发展对象的培养教育考察⼯作，确保发展对象能够达到党员标准，从源头上把好党员质量关。
⼆是党委从严审核。公司党委安排党政办公室专⼈专职负责审核各党⽀部递交的发展党员⼯作档案和资料，对不符合规范、流程的要求限期改正，对逾期不改的要求重新发展。公司党委委员严格落实谈话制度，按照要求与发展对象进⾏谈话。
三是加强指导检查。2014年6⽉中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员⼯作细则》，随后我公司根据《细则》制定《发展党员⼯作流程表》，组织各党⽀部学习，为各党⽀部发展党员提供标准程序。2017年3⽉省委组织部印发《发展党员⼯作规程(试⾏)》，我公司据此制定发展党员“五上五下”流程，并组织党务⼯作培训，使负责发展党员的党务⼯作者掌握吃透发展党员⼯作规程。从2017年开始，公司党委施⾏⽀部党建⼯作季度考核，把发展党员⼯作作为⼀项考核内容，通过⽇常的检查指导，不断规范⽀部发展党员⼯作。
(⼆)回顾五年多来的发展党员⼯作，主要取得以下三个⽅⾯的成效。
⼀是党员队伍不断壮⼤。党员⼈数从2017年的158⼈增长到2020年的212⼈。
协商解除劳动合同 ⼆是发展质量不断提⾼。党员队伍⽂化素质⽔平整体提升，⼤专以上学历党员从2017年的97⼈增长到2020年的146⼈。
三是从⼀线发展党员的⼒度不断加⼤。⽣产⼀线党员从2017年的42⼈增长到2020年的62⼈。
回顾我公司四年多来的发展党员⼯作，真正做到了把有思想、有知识、有⽂化、有能⼒的职⼯团结在党组织周围、吸收到党组织中，让党员队伍的先进性得到充分彰显。⼴⼤党员⼲部发挥先锋模范作⽤，⼯作中⾝先⼠卒、奋发有为，团结带领⼴⼤职⼯为推动公司发展做出积极贡献。
(三)总结四年多来的发展党员⼯作，主要有以下三点体会。
⼀是党⽀部组织机构健全，则发展党员⼯作规范有序。这四年来，我公司先后完成了党⽀部换届选举、党委换届选举，强化了基层组织建设。公司党委领导班⼦健全，有书记1⼈、副书记1⼈、纪委书记1⼈，党委委员4⼈。各党⽀部组织机构健全，14个党⽀部有专兼职党务⼯作⼈员48⼈。此外，还设有党务办公室专职负责公司党建⼯作，党政办有主任1⼈、党务⼲事4⼈。在健全完善的党组织机构管理下，公司有专职部门和⼯作⼈员负责发展党员⼯作，为规范有序发展党员提供了组织保障。
⼆是⽀部重视党建⼯作开展，则职⼯⼊党积极性⾼。从各党⽀部发展党员的数量情况来看，⽀部书记重视党建⼯作、⽀委成员认真负责、党建⼯作有声有⾊、党内活动经常性开展、党建⼯作氛围浓厚的党⽀部，其对党员的吸引⼒强，所在部门的职⼯向党组织靠拢的积极性⾼，其发展党员⼯作成绩也⽐较突出。
三是党务⼯作者业务娴熟，则发展党员⼯作档案资料完备。从各党⽀部递交的⼊党积极分⼦、发展对象和预备党员等发展党员各阶段的档案资料来看，党务⼯作者业务娴熟的，则发展党员⼯作流程规范，资料也⽐较齐全、完备。
四、存在的问题和不⾜
党的以来，我公司的发展党员⼯作扎实开展、稳步推进，党员质量不断提⾼，党员结构不断优化，党员队伍⽣机活⼒不断提升，党组织战⽃⼒、凝聚⼒不断增强。但是还存在⼀些问题和不⾜，影响发展党员⼯作的良性开展。
⼀是个别党⽀部对发展党员⼯作不够重视。个别党⽀部对发展党员⼯作的重要性认识不⾜，导致党⽀部发展党员⼯作迟滞落后，影响公司整体发展党员⼯作推进。
⼆是个别培养联系⼈的履责意识不够主动。对⼊党积极分⼦、发展对象的培养教育不够，导致⼊党积极分⼦、发展对象的政治理论⽔平提升缓慢。
三是党员队伍不够稳定。由于公司所处⾏业的⼈员流动性⽐较⼤，有个别党员离职，影响党员队伍稳定；个别⼊党积极分⼦、发展对象突然离职，导致发展党员⼯作突然中断，影响党员队伍整体建设；甚⾄有个别党务⼯作者突然离职，⽽新上岗的党务⼯作者业务不够熟练，影响⽀部发展党员⼯作进度。
五、下⼀步⼯作思路及措施
针对⽬前发展党员⼯作中存在的问题，公司党委⾼度重视，认真研究对策，提出解决办法。
⼀是以学习业务知识为基础。组织党⽀部书记和党务⼯作者深⼊学习《中国共产党发展党员⼯作细则》和《发展党员⼯作规程(试⾏)》，充分认识到严格做好发展党员⼯作是纯洁党员队伍的重要举措，是落实全⾯从严治党要求的⼀项重要内容，要持续加强对党⽀部书记和党务⼯作者的业务培训，确保熟练掌握发展党员的各环节标准、流程，为发展党员⼯作规范开展夯实理论基础。
⼆是以健全组织机构为保障。健全各党⽀部组织机构，保证各党⽀部有专⼈负责发展党员⼯作，强化党务⼯作者责任意识和履职意识，提⾼业务素质，增强业务本领，为做好发展党员⼯作提供组织保障。
三是以提⾼党员质量为根本。坚持发展标准，确保发展质量。⽀部严把发展党员“⼊⼝关”，做好⼊党
积极分⼦教育培养考察等⼯作，帮助积极分⼦学习成长；做好发展对象公⽰、培训、政审等⼯作，确保发展过程经得起党员、职⼯的检验；做好⽀委会议、⽀部⼤会的讨论研究⼯作，确保发展党员⼯作公开、公平、公正进⾏。党委严把发展党员“收尾关”，坚持标准、严格程序、加强指导、强化监督，做到成熟⼀个，发展⼀个，保证发展党员的⾼质量。
【篇三】2020年发展党员⼯作总结
为进⼀步推进发展党员⼯作的科学化、规范化和制度化建设，不断提⾼发展党员⼯作的质量，把好党员队伍的“⼊⼝关”，源南乡把发展党员⼯作作为党的建设的⼀项基础性、经常性的⼯作，努⼒造就⼀⽀⾼素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会⼜好⼜快发展。
⼀、基本情况
截⽌⽬前，全乡共有党员734名，今年共发展党员10名，其中⼥性党员3名，⼤专及以上⽂化程度6名，村级党员4名。35岁以下的优秀青年占60%，⼤专以上⽂化程度的占60%，新发展党员的质量有较⼤提升，结构明显优化。
⼆、主要做法
玫瑰与月季的区别 (⼀)明确责任，严格措施，确保发展党员⼯作⽬标任务的落实。乡党委对发展党员⼯作⼗分重视，始
终把此项⼯作列⼊党委⼯作的要点，配备党务⼯作者专门从事党员发展⼯作。多次在有关会议上强调此项⼯作的重要性，并于年初专门召开发展党员⼯作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员⼯作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察⼊党动机、如何培养创新⼈才和拔尖⼈才等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)⽀部在发展党员⼯作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
(⼆)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“⼊⼝关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持众评议和“推优”制度。通过在⽀部⼤会上党员票决产⽣⼊党积极分⼦，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2015年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展党员总数的40%。2、积极推⾏发展党员公⽰制。在全乡境内实⾏发展党员公⽰制，并把落实公⽰制情况列⼊党建⼯作的年度考核内容，增强了贯彻落实的⼒度。在执⾏发展党员公⽰制过程中，除按规定进⾏公⽰外，部分单位还结合⼯作实际，让发展对象、预备党员进⾏述职，如煤矿职⼯需结合岗位述职，拓宽了公⽰形式、扩⼤了众参与度，将组织把关与众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有14名⼊党积极分⼦参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统⼀安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌输党的知识，宣传⽅针政策，提⾼思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、⽂化结构等⽅⾯存
在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展党员⼯作思路，即：重点在农村发展党员，重点在⽣产、教学⼀线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇⼥中发展党员，重点在知识分⼦和致富带头⼈中中发展党员。截⾄⽬前，今年共发展⼥性党员3名，⼤专及以上⽂化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，⼤专以上⽂化程度的占60%，为党员队伍输送了“新鲜⾎液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
(⼀)⼤批农村青年外出务⼯，选⼈育⼈渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动⼒流动性加快，部分优秀青年长年在外，村党⽀部看不到、管不着，给选⼈育⼈和管理均增加了⼀定难度。
(⼆)个别村党⽀部对党员发展⼯作认识不到位，造成了农村党⽀部选不出符合党员条件和标准的“贤⼈”。有的村⽀书把此项⼯作当成派系争⽃、拉拢⼈⼼的⼯具，未能正确认识发展党员⼯作的重要性和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。
(三)缺乏专业⼈才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际⼯作中，由于⼈员流动、村党组织换届等原因，不少党⽀部在发展党员⼯作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展⼯作的质量。
四、意见建议
(⼀)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。⿎励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻⼈施展才能，留住外出务⼯青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择、培养发展对象，提⾼党员发展质量。
(⼆)定期举办发展党员业务培训班，建⽴⼀⽀素质好、业务精的党务⼯作者队伍。每年组织培训班，重点是对⽀委进⾏发展党员⼯作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员⼯作会议，对违规发展党员的党⽀部和个⼈进⾏处分，确保发展党员各项⼯作落到实处。
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