智联招聘的广告词(共5篇)
篇一：智联招聘广告语宣传策划推广营销广告词-最新招聘广告语智联招聘广告语宣传策划推广营销广告词-最新招聘广告语我们崇尚专注一生的事业更叹自由奔放的灵魂工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是用数字说话。多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。我们宽容失败总有学不完的东西。技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。 24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意篇二：智联招聘网络广告效果研究《广告学》课程论文题目: 智联招聘网络广告效果分析院系名称：管理学院专业班级：电子商务1104 学生姓名：学号：任课教师：论文成绩： 2016年4月智联招聘网络广告效果分析摘要：随着互联网的发展，互联网的优势也逐渐的展现在人们的面前，特别是网络广告相对于传统广告来说，其优势更加明显。很多企业在选在广告投递平台时便选在具有优势的网络广告。很多服务类网站在为自己选在广告投递平台时也将目光投向互联网，智联招聘便是其中一个，而且智联招聘的在网络广告投放方面也具有很大的决心。关键词：网络广告、智联招聘、效果、互联网成立
于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和
劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2016年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。在互联网发展的今天，网络广告因为互联网的优势得到很大的发展，由于网络广告与传统的电视广告相比具有较的优势，可以为企业节省大量的广告费，而且具有较大的受众，所以很多的企业在选择广告投递平台时选择了网络广告。与传统的三大媒体广告及户外广告相比，网络广告具有得天独厚的优势，是实施现代营销媒体战略的重要部分。互联网广告的独特优势，可以大致概括为如下6点：传播范围广：网络广告的传播范围极其广泛，不受时间和空间的限制，可以通过国际互联网络把广告信息24小时不间断地传播到世界各地。如今，互联网用户正不断加速发展壮大。作为网络广告的受众，只要具备上网条件，任何人在任何地点都可以随时随意浏览广告信息。交互性强：在网络上，受众是广告的主人，在当其对某一产品感兴趣时，可以通过搜索引擎进入该产品的主页，详细了解产品的信息。而企业也可以随时得到宝贵的用
户反馈信息。针对性明确：网络广告目标确定，由于点阅讯息者即为有兴趣者，所以可以直接命中有可能用户，并可以为不同的受众推出不同的广告内容。尤其是对工商经济站点，浏览用户大都是企业界人士，网上广告就更具针对性了。受众数量可准确统计：利用传统媒体做广告，很难准确地知道有多少人接受到广告信息，用户看过，以及这些用户查阅的时间分布和地域分布。这样，借助分析工具，成效易体现，客户体清晰易辨，广告行为收益也能准确计量，有助于企业正确评估广告效果，制定广告投放策略，对广告目标更有把握。灵活、成本低：在传统媒体上做广告，发布后很难更改，即使可以改动往往也须付出很大的经济代价。而在互联网上做广告能按照需要及时变更广告内容，当然包括改正错误。这就使经营决策的变化可以及时地实施和推广。作为新兴的媒体，网络媒体的收费也远低于传统媒体，若能直接利用网络广告进行产品销售，则可节省更多销售成本。感官性强：网络广告的载体基本上是多媒体、超文本格式文件，可以使消费者能亲身体产品、服务与品牌。这
种以图、文、声、像的形式，传送多感官的信息，让顾客有如身临其境般感受商品或服务。除此以外，网络广告还有独特的网络营销价值，体现在帮助企业品牌推广策略；帮助企业网站的推广；帮助提高销售成绩；帮助企业完成在线调研；完善客户关系；完成信息发布等。在面对网络广告优势的情况下，智联招聘也选择了网络作为广告的投递平台，而且具有很高的力度。智联招聘的网络广告选择的媒体有腾讯，搜狐等。针对智联招聘的网络视频广告，我提出如下自己的见解。智联的网络视频广告不乏比较优秀的广告，其中一个广告在我看来是比较温馨的，我认为是比较受大众欢迎的。这个视
频给人展示了一个温馨的画面，画面中出现一个年老的妇人，对应的广告词是“给她就盼的放心”，一个年轻的女人，对应的额广告词是“给她说好的幸福”，一朋友们在一起对应的是“给他哥们的荣光”，一个婴儿对应的广告词是“给他明亮的未来”，结尾时一个人坐在办公桌前喝着咖啡，结束语是“工作，上智联招聘”。我感觉这个视频广告给人一种温馨的感觉，能够赢得受众的好感，对网络广告的效果具有很大的帮助。还有的视频广告的画面是一个人无休止的重复一个动作，通过特效表现出一个人的年龄变化，对应的广告词是“没有激情的工作会荒废你一生”，同样结束语是“工作上智联招聘”。这样的广告我想对于像富士康这种不断重复同一个动作的工人观众具有一定的效果，能够引起心理共鸣，在这类人中具有较好的效果。有的视频网站通过一个小的画面，在做广告的同时也向人们阐述一个道理，比如：一个视频短片中，一个小纸人在盲目的寻工作，但是最后都没有到，广告语是“与其盲目的寻，不如准自己的位置，为自己编织一个网”。结束语是一样的。这样的广告虽然没有什么温馨的画面，但是没有什么让人厌恶的广告词，我认为不会受到观众的抵制。有的广告则是通过一些比较引人注目的画面吸引人的注意，让人经不住好奇心的驱使看到最后的广告语，比如：张飞在一个肉摊前卖肉，郁郁不得志，最后在智联招聘上看到刘备在招五虎将。这类广告通过引起人的好奇心来吸引人观看自己的广告。但是智联招聘的网络广告也有不让人喜欢的地方。在一个画面中，一个美女走出来说“想要俘获我的心，就要有俘获我的薪”，这个广告我认为展示了
一个拜金女的形象，好像透露了没有好的薪酬就没有爱情，我个人很不喜欢这个广告。我认为这个广
告不会得到观众的好感，或许会让观众对智联招聘产生厌恶的心理。还有的广告从头到尾不知道要表达什么主题，如果不是片尾的结束语，应该没有人会想到这个视频广告是智联招聘的网站广告，让人的记忆不深刻，看完就忘了。智联招聘在网络广告方面的投入力度是比较大的，但是智联招聘在最近一段时间的网络广告中很少见到，人们平时想到的也是58同程和赶集网，对智联招聘的印象不是很深刻，而且还有很多人不知道智联招聘的存在。我在很早的时候在电视上看到过智联招聘，但是最近很少耳闻。能想起智联招聘是在看《乡村爱情》时的植入广告中了解到的。我感觉现在智联招聘在人们的印象中不深刻是一定的原因的。首先是智联在最近几年的网络广告中的投入比较少，在互联网技术日益影响人们生活的今天，很少能看到智联招聘的身影，相反同类型的网站如
58同城和赶集网却不断的出现在人们的视野中。其次，智联招聘虽
然有几个不错的网络广告，其中也不乏温馨的，能引起观众心里共鸣的广告短片，但是广告自身也有一种缺陷，智联招聘的画面之间跳转太快，而且广告词比较多，要想看清楚广告词还要点击暂停。这样下来就算温馨的画面也让人没有观看的心情。最后，智联的广告中也有让人不明白主题、难以深刻记忆甚至比较反感的广告。一个让观众不明白主题的广告，难以再广告中突出智联的主题，也就很难让观众接受这个网站。同时，对于设计比较失败的案列甚至可能会让消费者难以接受，从而对这个网站产生一些不好的看法。根据智联招聘的网络广告投放的效果以及可能造成这种结果的原因分析，我提出以下建议。重视网络广告策略调研。从制定网络广告计划到网络广告设计制作、选择网络广告资
源并投放，每个环节都需要充分的调研，有的放矢，针对不同的用户设计不同的网络广告并在相应的网站上投放。优化网络广告资源组合，网络广告最终要依赖网络广告媒体资源才能被用户浏览，因此网络广告资源的选则对广告效果产生直接的影响。而且在相应的网站投放网络广告，扩大网站的影响力。对网络的效果进行跟踪控制，对网络广告投放期间的网站流量统计进行分析，并与非投放期进行对比，明确网络广告产生的效果，及时发现存在的问
题，对表现不理想的进行调整，最终实现整体效果最大化的目标。通过对智联招聘网络广告效果的分析，我认为网络广告的设计尽量减少一些介绍自己优势的画面，多设计一些给人温馨、和谐的画面。事实证明，一个广告注重团结、和睦、温馨、和谐的画面要比注重接受自己优势的广告更受欢迎；广告的设计中尽量减少负面元素，传递正能量，一个传递正能量的广告的效果往往会有意想不到的效果；网络广告设计中尽量减少文字的描述，多用画面表示对应的文字。如果文字太多，那么放慢画面的切换速度，这么做能让人更加清楚的了解该广告所传递的主题；在网络广告中要明确广告的主题，深化观众对广告的记忆，否则容易看完就忘，达不到应有的网络广告的效果。篇三：智联招聘广告“智联招聘”广告作品脚本图片已关闭显示，点此查看“智联招聘”创意评论谢娜扮演的嫦娥和张杰穿大袖古袍，站在云彩里； --几千年来，你想过跳吗？--跳槽？--扑通！ --都跳下去了。从整体创意来说，利用年轻人喜欢的谢娜做广告和张杰谢娜于今年结婚这一个热点，同时用“嫦娥”这个形象做了幽默的情景设计，让人忍俊不禁，这个创意的点子还是不错的。考虑到招聘市场素有“金九银十”之说，10月份是换工作的高峰期，而应届毕业生大多
在上半年已经好对口单位签好协议，只等拿毕业证书后上班，所以这个时候大多是已有工作者的跳槽造就了火热的招聘市场。很多工薪族还是以公交车、自行车等为主要交通工具，公交电视播放有利于针对换工作频繁的工薪族做品牌宣传。虽然巧妙的借用了“跳槽”的谐音和嫦娥的形象，但是这个有亮点的广告创意却是一个虎头蛇尾、略显浅薄的低层次创意，极容易被观众识破，进而不屑于接受此类广告。利用类比、谐音的广告大肆炒作，前有“想知道清嘴的味道吗？”和“四大叔”的争议广告，早已经不新鲜，早被客户潜意识中高度分类识别的广告创意形式所取代，不客气的说，就是在拾前人的牙慧，没有什么自己的创意。而且张杰的跳槽背后有很多非议和不好的反面形象，人物虽然炒的很火，但是不庄重，不严肃，与工作这样一个慎重的事情来说，显的肤浅。说这个创意浅薄，是因为这个创意，停留在很低的表现层次上：怕跳错槽，好工作就要上智联招聘？还有51job、中华英才网等等众多的招聘求职平台，供选择的那么多，凭
发布评论