背景
随着社会的发展，检察机关的工作任务也日益繁重，干警的工作压力也越来越大。如何快速准确评价干警的工作表现成为了检察院管理的重要问题。为此，各地检察机关不断完善干警评价标准，以提高工作效率和工作质量。本文将探讨检察院部门对干警评价标准的制定和实践。
纵向评价
检察事务检察院采用纵向评价方法，分别对从事不同工作职能的干警进行评价。每个干警的评价由其所在部门的领导完成，并由上级领导审核确认。评价结果将作为干警奖惩、职称晋升以及绩效考核的重要参考依据。
检察官的评价标准
检察官是检察机关的重要组成部分，负责办理刑事、民事、行政诉讼和检察建议等多项工作。检察院部门对检察官的评价标准包括但不限于以下几个方面：
•工作质量：主要考评案件质量和数量、办案效率、侦查质效等。
•岗位素质：考察检察官的专业知识、业务能力、个人操守品质等。
•合作能力：要求检察官能够与其他部门和单位保持良好沟通协作、形成合力。
•社会形象：主要考评检察官在众中的形象和声誉，包括工作态度、服务质量、言行举止等。
法警的评价标准
法警是检察院的后勤力量，主要负责检察活动场所和设备的保障和维护，以及其他许多与检察活动相关的事务工作。检察院部门对法警的评价标准主要包括以下几个方面：
•工作效率：考察法警的工作速度、准确度、稳定性等。
•服务质量：主要评价法警的服务态度、服务水平、服务效能等。
•队伍素质：考察法警的心理素质、身体素质、纪律素质等。
横向评价
除了纵向评价外，检察院还采用横向评价方法，以在同一部门内对干警之间进行评价。横向评价一般由该部门的干警完成，也可由该部门领导发起。横向评价主
要考虑干警的同事之间的心理协调性、工作配合性、互相帮助和学习的情况，并通过评价结果予以适当引导。
总结
检察院部门对干警评价标准的制定和实践是检察机关内部管理的重要组成部分，是提高工作效率，保障公正司法的必要条件之一。通过纵向评价和横向评价两种方法的运用和协调，能够更好地提高干警的工作质量和素质，增强干警的执行力和创造力，为实现法治正义提供强有力的保障。