陪产假国家规定2014陪产假是什么陪产假，⼜名陪护假，英⽂(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，⼥⽅在享受产假期间，男⽅享受的有⼀定时间看护、照料对⽅的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中，法律地位也不⾼。当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确⽽独⽴的男性带薪陪护假，为⼥性分担⽣育责任提供机会保证，将会是⽴法理念的⼀个重⼤飞跃，表明在性别平等⽅⾯的⽴法朝着先进的理念⼜迈出了⼀⼤步。但是男性陪产假并不是各个地⽅都有的。虽然个别省市的⼈⼝与计划⽣育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
陪产假国家规定
⼀般来说，相关劳动法规并⽆关于陪产假的明确规定，具体要看各地⽅、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产
假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
2、深圳市劳动法关于男⼠陪产假的规定⼥职⼯满23周岁依法登记结婚后怀孕⽣育第⼀个孩⼦(包括⽣育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男⽅护理假10天。
3、河北：晚婚晚育给予男⽅护理假⼗天《河北省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼆条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上第⼀次⽣育的为晚育。实⾏晚婚的，奖励婚假⼗五天；实⾏晚育的，奖励产假四⼗五天，并给予男⽅护理假⼗天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、重庆：护理假7个⼯作⽇《重庆市⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼋条规定晚育者产假期间，男⽅所在单位应给护理假七个⼯作⽇，护理假视为⼯作时间。
5、⼴东省：男⽅看护假10天《⼴东省企业职⼯假期待遇死亡抚恤待遇暂⾏规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：⼥职⼯⽣育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉增加产假15天。实⾏晚育者(24周岁后⽣育第⼀胎)增加产假15天。领取《独⽣⼦⼥优待证》者增加产35天，产假期间给予男⽅看护假10天。”
陪产假多少天
男⽅是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，⽽且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
在现⾏的《劳动法》中，只有⼥职⼯⽣育可以休产假的规定，并没有男职⼯休陪产假的明确规定。男⼠带薪休陪产假⽬前在法律上还是空⽩，主要还是参照各地的《⼈⼝计划⽣育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男⼠陪产假，⼀般情况下，正常的是3天，若妻⼦属于晚育(⽣育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
陪产假的好处
1、有利于产妇和婴⼉健康
男⽅休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴⼉的健康。产妇休产假期间，⾝体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。⽽且产妇常常会有沉重的⼼理压⼒，情绪容易波动，丈夫在⾝边呵护，能够使妻⼦和婴⼉得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很⼤帮助。
2、有利于新⽣⼉智⼒发育
国家规定婚假几天新⽣⼉虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受⽗母的爱抚。⽗亲的语
⾔、⽓息会给新⽣⼉⼀种信息，对宝宝的感知觉发育和⽇后形成坚强的性格都有好处。如果⽗亲在婴⼉早期⽣活中的参与，会对孩⼦将来的⾝⼼发展产⽣积极影响，他们在社会交往能⼒和解决问题能⼒⽅⾯，会表现得更出⾊，这些都会在若⼲年后表现出来。
3、有利于建⽴和谐的社会关系
男⼥在⽣理上的差异是客观存在的，因⽽社会分⼯不同，但因此也产⽣了社会地位的差异。让男性⽣孩⼦显然不
现实，让男⼈休产假并不难。愿意在家照顾新⽣⼉并且实际在家伺候新⽣⼉的⽐例，⽗亲均超过母亲。⼥⼈⽣孩⼦，男⼈带孩⼦，打破了古⽼的社会分⼯，使男⼥平等成为了现实。
4、有利于就业平等
⼥性就业难是不争的事实，甚⾄⼀度出现⼥⼈回归家庭的论调。⼥性之所以就业难，相当程度是因为不少⽤⼈单位认为⼥性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩⼦，不如⽤男性省事。如果今后男⼈也享有产假”，⽆疑会消除就业中的歧视妇⼥现象，有利于营造男⼥平等的社会地位。
⼆胎有陪产假吗
“单独⼆胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都⼗分关⼼“单独⼆胎”的⼀些细节问题。⽐如“⼆胎”还有陪产假吗?这个问题⼤部分省份依然没有相关的规定出台，但江苏那边明确规定了，⼆胎爸爸没有了产假。
1.江苏单独⼆胎新政策：⼆胎爸爸没了陪产假
根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⽽在江苏，⼥职⼯年满24周岁初次⽣育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次⽣育，为晚育。对晚育的，延长⼥⽅产假30天，给予男⽅护理假10天。也就是说，江苏的⼥职⼯晚育的，可以享受128天的产假。
计⽣部门有关负责⼈表⽰，晚育假只能享受⼀次。不管是“双独”还是“单独”⽣⼆孩的，都不会再有晚育假，即⼥⽅是98天的产假，不再延长30天。同样，男⽅也没有护理假了。
2.江苏单独⼆胎新政策：⽣⼆胎仍可享⽣育保险
没有了晚育假，那么⽣⼆胎还可以享受⽣育保险吗?计⽣部门表⽰，不管是⽣第⼏个，只要符合计划⽣育政策，有“准⽣证”，费⽤都可以报销，报销标准都⼀样。但因为⽣育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，⽣⼆孩的⼥职⼯会少30天的津贴。
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